股份公司股权分配最佳方案 第1篇
当投资公司欠款不还时，可采取以下措施。
1. 首先，与投资公司进行友好协商，明确欠款金额、还款时间等细节，保留好沟通记录。若能协商达成一致，让其出具还款计划并按时履行。
2. 其次，若协商无果，可向投资公司发送催款函，明确告知其欠款情况及要求还款的意愿，保留催款函的发送凭证。催款函可起到一定的法律威慑作用。
3. 再者，若投资公司仍不还款，可准备好相关的投资合同、转账记录等证据，向有管辖权的法院提起诉讼。通过法律途径强制其还款，法院会根据具体情况作出判决，如判决投资公司还款，可在判决生效后申请强制执行其财产。
4. 最后，在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关文件，以便在需要时能够提供有力的支持。
股份公司股权分配最佳方案 第2篇
为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。
本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。
一、参与分配的人员范围
（1）公司中高层管理人员（包括公司总经理、副总经理、各部门正副职）
（2）或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员
二、股权分配评定方法
员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小（对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献），本着效率优先，兼顾公平的原则，采取_打分制_量化确定。
分配评定指标主要包括：工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标
（1）工龄指标S1
S1＝T
T：为员工在公司工作工龄，截至日期为20xx年12月31日
（2）学历指标S2
员工学历是指已经正式获得国家承认的最高毕业文凭学历。
分值为：10（大学本科以上）、8（大学专科）、6（中专、高中）
（3）职务指标S3
S3＝∑（Pi×Ti/5）
P：岗位职务系数
Pi：为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数
Ti：为员工在公司担任某一职务的时间期限
（4）业绩指标S4
按工作表现由所有参与分配的员工集体为他人打分取平均值，评价等级分为优、良、中、基本合格。
定义:
实际表现显著超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面都取得特别出色的成绩
实际表现达到或部分超过预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的主要方面都取得比较出色的成绩
实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，无明显失误
实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在主要方面有明显不足或失误
（5）特殊贡献指标S5
根据员工工作表现、对公司的历史贡献进行评分，各级人员评分主体规定如下：
总经理、副总经理以外人员由总经理、副总经理进行评分，取各人评分的加权平均分为员工的最终得分结果（总经理的评分权重为60%，二位副总裁的评分权重均为40%。
定义:
实际表现显著超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出了重大贡献，为公司带来了可观效益
实际表现达到或部分超过预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出了较大贡献
实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出了一定贡献
实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面对公司的贡献不明显
实际表现未达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面未对公司做出贡献
员工个人持股额度分配通过如下计算确定：
员工个人总分Si=S1+S2+S3+S4＋+S5
员工持股限额Ri=Z×（Si/∑Si）
R：员工持股限额
Z：股权分配总额
零股(不足一百股)一律不派配给员工，归至预留股份。
三、期权的行使
员工获得公司股份期权后需有一年的等待期，并需在符合以下股份期权行使条件的前提下方可行使其期权：
1、员工尚在公司就职，其负责管辖的部门运作良好；
2、员工在公司的表现符合公司员工手册基本规定，无损害公司利益及形象之重大失误发生；
3、公司或部门当年无亏损；
4、符合期权行使的时间限制；
5、其它股份期权计划所约定的条件，以及无发生不可抗力而导致期权无法行使。
四、兑现时间
为使员工着眼公司长远发展，避免只注重眼前利益，根据我国企业管理者的一般任职期限，股份期权一般在3年内兑现完毕，建议公司按加速方式进行行权，时间安排可按时间表。个别员工岗位发生变化不影响兑现时间表的执行。
同时，公司将对持股人在兑现期进行考核，在此期间若业绩下降，可酌情调整兑现比例（正负10%）。
这种安排的理由在于：
1、随着员工持股的增加，他们与公司的利益逐渐趋同，从而减少了信息不对称可能带来的风险；
2、鼓励中长期行为。
把风险和收益结合起来，有利于员工，尤其是高层管理人员承担必要的风险。员工的股份期权将用5年的时间兑现，并且随时间推移，兑现比例增加，如果公司采取了有风险的行为而业绩下降，高层管理人员获得的期权将减少，未来收益也将减少，反之亦然。
股份公司股权分配最佳方案 第3篇
在交通事故领域中，“判定肇事逃逸保险公司是否理赔”是一个复杂且备受关注的问题。
肇事逃逸这种行为，通常被视为严重违反交通法规和道德准则的举动。当涉及到保险公司的理赔时，情况并非一概而论。一般来说，如果被保险人在事故发生后逃逸，保险公司在起初可能会拒绝理赔。因为逃逸行为破坏了事故现场，使得责任的认定变得困难，也增加了保险公司的调查成本和风险。
然而，也存在一些特殊情况。例如，如果能够证明被保险人在逃逸前对事故的发生并不存在故意，或者在后续的调查中能够清晰还原事故的经过和责任划分，保险公司可能会重新考虑理赔事宜。但这种情况相对较为少见，需要充分的证据和合理的解释。
总之，对于判定肇事逃逸后保险公司是否理赔，要综合考虑多种因素，包括事故的具体情况、证据的充分性以及相关法律法规的规定等。
股份公司股权分配最佳方案 第4篇
在企业经营中，合伙人之间的所有权分享模式往往遵循按出资额比例进行分配的原则，即将所持有的100%的股权进行划分，若各投资方的出资相同，那么其相应的股份份额也应平等；反之，如果各投资方的出资存在差异，则出资较多者将占有更多的股权比例。
此外，我们还可以看到另外三种不同的股权分配策略，即均匀分配、个人决策性分配以及差异化分配股权。
然而，无论是采取平均分配还是任人唯亲式管理，抑或是采用差异化股权分配方案，以上任何一种方式都可能对企业的长期稳定发展产生负面影响。
《_公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
股份公司股权分配最佳方案 第5篇
合伙公司股权分配方案是指合伙公司在组建成立时，通过股权分配方式确定各成员在公司中所占权益比例的一种方案。在制定合伙公司股权分配方案时，需充分考虑各方的贡献、风险承担及经济利益等因素，以确保分配合理、公正、可行。
一、考虑贡献度
在制定合伙公司股权分配方案时，应首先考虑各成员在公司成立和发展过程中所做出的贡献。参与公司成立的人员可以有以下几种贡献：
1.股权投入：合伙公司成立时，成员可以通过初始投资的方式购买公司股份，这些股份可以反映成员对公司的支持程度。
2.技能和经验：一些成员可能在创造公司价值方面提供了重要的技能和经验，这些技能和经验可以被视为贡献。
3.资源：有些成员可能拥有公司所需的资源，例如物资、劳动力或有用的概念等等。
在考虑贡献度时，应根据各成员的贡献比例确定其所占的公司股权比例。比如说，某个成员在公司成立过程中投入了30万，贡献了公司初始阶段50%的技能和经验，那么可以将其股份设置为公司总股份的35%。
二、考虑风险承担
成立公司之后，每个成员都会面临着风险，包括市场风险、财务风险、管理风险等。这些风险应当在股权分配方案中被考虑到。
拥有相对更高的股权，就意味着承担着更多的风险。因此，股权分配方案应该考虑到每个成员面临的风险和风险承担能力。比如说，为了减轻某个成员的风险，可以调整其股权占比，让其不必承担过多风险。
三、考虑经济利益
除了贡献度和风险承担外，还需要考虑经济利益。每个成员的经济利益都应该被合理分配。
经济利益在合伙公司中可能包括成员的薪水、分红、股息等。这些利益可以根据股权比例进行分配，也可以在股权分配方案中单独设定。
总之，制定合伙公司股权分配方案需要考虑到多方面因素，以确保分配合理、公正、可行，为公司的发展和成长奠定坚实的基础。
股份公司股权分配最佳方案 第6篇
别的公司有纠纷可能会对股权转让产生影响。
1. 若该纠纷与拟转让股权的公司存在关联，比如涉及共同的业务合作、债务承担等，可能会导致股权转让的审批流程受阻，交易双方需对相关纠纷进行妥善处理后才能继续推进股权转让事宜，否则可能引发后续的法律纠纷。
2. 若纠纷涉及拟转让股权的公司的重要资产或业务，可能会影响到该公司的股权价值评估，进而影响股权转让的价格和交易条件。受让方可能会因对公司未来发展的不确定性而降低对股权的出价，或者要求在股权转让协议中增加对自身权益的保障条款。
3. 严重的纠纷情况，如其他公司对拟转让股权的公司提起诉讼并获得胜诉判决，可能会导致该公司的资产被查封、冻结等，从而直接影响股权转让的进行，甚至可能使股权转让无法完成。
股份公司股权分配最佳方案 第7篇
在公司处于诉讼进程这一特殊阶段时，能否对法人进行变更，是一个复杂且关键的问题。
对于公司而言，诉讼期间通常意味着其正面临着法律上的争议和挑战。而法人变更涉及到公司的权利义务关系、管理架构以及对外的法律地位等重要方面。从法律规定和实践操作来看，一般情况下，公司在诉讼期间并非绝对禁止变更法人。然而，这种变更需要满足一系列严格的条件和程序。
首先，变更法人的行为不能损害诉讼对方的合法权益。如果变更法人的目的是为了逃避法律责任、转移资产或者干扰诉讼的正常进行，那么这种变更很可能被法律所否定。其次，变更后的法人需要具备相应的资格和能力，能够承担起公司在诉讼中的责任和义务。并且，整个变更过程应当依法进行，包括履行必要的内部决策程序和向相关部门进行登记备案等。
总之，公司在诉讼期间变更法人是可能的，但必须在合法合规的前提下进行，以确保各方的权益得到充分保障，维护法律的公正和权威。