培训基地实施方案 第1篇
一、引言
随着公司业务的不断拓展，新员工的加入是必不可少的。为了使新员工能够快速融入公司，了解公司的`文化、规章制度和工作流程，我们制定了一套完整的新员工培训方案。本方案旨在提高新员工的职业和团队协作能力，帮助他们更好地为公司创造价值。
二、培训目标
1. 了解公司文化、价值观和规章制度；
2. 熟悉岗位职责和工作流程；
3. 掌握基本职业技能和团队协作能力；
4. 培养新员工的工作积极性和责任感。
三、培训内容
1. 公司介绍：包括公司历史、现状、组织架构、各部门职能等；
2. 规章制度：包括考勤制度、工作纪律、保密协议等；
3. 岗位职责：明确新员工的工作范围、职责和协作关系；
4. 工作流程：介绍公司内部工作流程，使新员工了解工作节奏；
5. 职业技能培训：包括基本技能（如沟通、协调、汇报等）和专业技能（如业务知识、技术能力等）；
6. 团队协作培训：培养新员工的沟通技巧、团队合作精神和问题解决能力。
四、培训形式
1. 线上培训：通过公司内部网络平台，提供相关课程和资料，使新员工能够随时学习；
2. 线下培训：组织座谈会、研讨会、角色扮演等形式，增强新员工的参与感和互动性；
3. 导师制度：为每位新员工配备资深员工作为导师，提供一对一的指导和支持；
4. 实践操作：通过实际操作，让新员工尽快掌握所需技能；
5. 定期评估：对新员工的学习成果和工作表现进行定期评估，确保培训效果。
五、培训时间安排
根据新员工的岗位和公司实际情况，我们建议以下培训时间安排：
1. 第一天：进行公司介绍和规章制度讲解；
2. 入职第二周：进行职业技能和团队协作培训；
3. 入职第三周至第四周：进行实践操作和定期评估；
4. 根据评估结果和个人需求，安排有针对性的培训课程。
本新员工培训方案是一套全面的，旨在帮助新员工尽快适应公司环境，融入团队，提高职业技能和工作效率。我们希望通过本方案的实施，使新员工能够尽快发挥自己的潜力，为公司的发展做出贡献。同时，我们也期待每一位新员工能够快速成长，与公司共同发展。我们相信，通过共同努力，我们将打造一个高效、团结、富有创新精神的团队，为公司创造更加辉煌的未来。
培训基地实施方案 第2篇
所属专业群
实验室编号
功能名称
中药学专业
109
制药设备实训室
一期建设
110
QA检测实训室
112
液体制剂实验室
113
调剂实训室
114
模拟药房实训室
215
微生物检测实训室
217
“教学做”一体化实训室
218
仪器分析实训室
219
国赛训练室
220
中药炮制实训室
三楼西（中）
显微鉴定实训室
三楼西（两端）
中药传承工作室
中药学专业/医学相关技术专业
511(一号楼)
医用化学实验室
二期建设
医学相关技术专业
512(一号楼)
生物化学实验室
中药学专业/医学相关技术专业
509
分析化学实验室
后期二号楼规划（1-5楼南）
中药学专业/医学相关技术专业
510
有机化学实验室
中药学专业/医学相关技术专业
511
无机化学实验室
中药学专业/医学相关技术专业
512
生物化学实验室
中药学专业/医学相关技术专业
513
准备室
中药学专业
514
中药化学实训室
医学相关技术专业
413
电工电子技术实训室和医用传感器实训室
医学相关技术专业
414
医用电子仪器实训室和电生理产品实训室
医学相关技术专业
415
数字化医疗仪器实训室
医学相关技术专业
416
检验仪器实训室
医学相关技术专业
419
准备室和仓库
中药学专业/医学相关技术专业
312
微生物检测实训室
医学相关技术专业
313
免疫学检测实训室
医学相关技术专业
314
临床检验实训室
医学相关技术专业
315
仓库和准备室
中药学专业
317
标本馆合并
培训基地实施方案 第3篇
一、充分认识基地建设的重要性
1、当前纺织行业技能人才短缺，尤其是技师、高级技师的培养跟不上企业发展的要求。改革开放以来，各地纺织职业院校建设取得了长足进步，但是人才培养工作仍然存在许多问题，特别是全国范围内各职业院校的继续教育和职业培训工作没有统一规划，现状和质量不能适应行业发展的需要。
2、大力加强技能人才队伍建设是推动产业升级发展的根本保证，加强基地建设是推动人才队伍建设的重要途径和基础性工程。各职业院校和职工培训机构应充分认识新时期加强人才培养工作的重大意义，为行业发展提供新动力。在纺织服装职业院校建立高技能人才培训基地，把一批师资力量雄厚，科研能力强，实习设备先进的院校同规模大，管理规范、技术先进、效益良好的企业联合起来，共同培养技能人才，充分发挥双方的培训优势，资源共享，形成产学一体的培养结构，更有利于高技能人才的开发、培养和就业。
二、基地建设工作的指导思想和总体目标
1、培训基地建设的指导思想是：要立足行业，服务企业，发挥纺织职业院校作为高技能人才培训基地的重要作用，形成高技能人才培养发展机制。以提高企业劳动者职业能力、有利于技能劳动者职业生涯发展为核心，在全国逐步建立一个布局合理、功能完备、与当地产业发展相适应的人才培训系统，建立一支专兼结合、素质优良、结构合理、适应远程教育手段的培训网络。
2、培训基地建设和总体目标是：经过2―3年的努力，在全国重点建设5个功能齐全、管理规范、培养能力强、教学质量高，能在全国起示范带头作用的培训基地。经过3―5年的努力，建立20个左右主要面向产业集群的培训基地，在全国范围内初步建立起布局合理、功能完备的，与产业发展相适应的培训网络，为建立人才培养体系打下良好的基础。基地的专业设置覆盖全行业所有的工种，培训内容基本满足企业对技术工人的需求，形成科学规范的教学、管理制度。
3、培训基地建设工作要遵循以下原则：
(1)统筹规划，合理布局。培训中心主要根据区域产业需要进行选择，全国重点建设的5个基地要根据全国需要进行布点。
(2)精心选点，重在建设。培训基地主要依据高等职业技术学院进行建设，重点中等职业学校和有条件的相关企业也可以作为基地进行建设。基地建设要注重培训条件的改善，更要注重培训捌度和模式的完善。
(3)以在职职工培训为主，职业院校在校生为辅，结合纺织行业职业技能鉴定指导中心的职业资格鉴定工作，进行有针对性的培训，重点提高技术工人的专业能力、实践动手能力。
(4)实行行业和地方共建，调动各方面的积极性。支持不同类型的学校和机构，包括民办学校和企业，参与培训基地的建设工作。鼓励培训基地在师资培养培训工作中与企、事业单位进行多种形式的联合。
三、设立培训基地的条件及其主要任务
1、拟设立培训基地的单位提出申请，经中国纺织工业协会评估确认后，正式挂牌成立。培训基地是纺织服装行业的技能人才培养培训机构，也是职业院校师资培训的主渠道。基地和所在单位隶属关系不变，有关培训业务方面，接受中国纺织工业协会指导。
2、培训基地的主要任务：
(1)制定培训方案，并将《纺织行业高技能人才培训和鉴定方案备案表》及具体方案报中国纺织服装教育学会。
(2)培训基地根据当地企业生产经营的需要，制定技能人才培养规划，并在有关部门的指导下，按照国家职业标准和行业规范的要求对企业岗位进行分析，确定各工种岗位对技能等级和技能水平的要求。
(3)培训对象为：企业在职人员、职业院校学生、农村劳动力转移对象以及下岗再就业人员。
(4)实施培训。
各培训基地根据培训方案进行宣传发动，组织企业职工进行申报，积极发挥企业的主体作用实施培训，接受中国纺织服装教育学会的指导。
(5)考核鉴定。
纺织行业职业技能鉴定中心对考核结果复审核对，按照规定核发相应职业技能等级的职业资格证书。
(6)技能人才鉴定内容。
技能人才鉴定的主要内容包括：理论知识、操作技能和工作业绩(标准)依据国家职业标准，结合行业的实际情况，分别设定考核有关项目并组织实施。
四、以培训项目建设为重点。加强培训基地的自身建设
1、加强领导和组织机构建设。由中国纺织工业协会组成纺织行业高技能人才培养工作委员会，办公室设在中国纺织服装教育学会，负责具体业务指导。在具备条件的`院校设立人才培训基地，具体规划和组织实施本地技能人才培养和鉴定工作。院校要高度重视基培训基地工作，要有一名校级领导分管此项工作。校内要有专门负责培训的院(系)和其它管理部门，并配备得力的管理人员和教师，完善各项管理制度。
2、加强教学管理工作和教学改革。各培训基地要根据新形势的要求和行业人才的特点，实行灵活多样的招生、教学和学籍管理制度。要跟踪职业教育的最新发展动向，树立现代职业教育观，并以此指导基地的教育工作和教学改革。积极探索和引进具有地方特角的教学理论和教学模式，有计划地开展教学改革实验并积极推广成功经验。应加强实践教学，重视技能训练和教学实习等实践性教学环节，同时注意职业技能培训教学方法的学习。
3、加强培训基地教师队伍建设。各基地要选配政治素质好、业务素质强的教师从事培养培训工作，并采取有力措施，稳定队伍，不断提高其全面素质。在教师资格认定、职务聘任、培养培训、考核待遇等方面保证其权利和义务。
4、加强培训基地实验实习条件建设。各基地要为培训任务提供良好的实验实习设备和场地，不断改善实验实习条件。要为参加培养培训的学员(生)提供必要的学习和生活条件。
五、培训基地的条件与管理
1、培训基地应具备下列条件：
(1)具备岗位规范、教学计划、教学大纲和适合培训需要的教材；各种短期适应性培训要具备教学计划和授课提纲：工人的技术等级培训必须按国家制定的技术等级标准进行；
(2)有熟悉企业情况、水平较高的兼、专职教师和教学管理人员，总数不低于40人，兼职教师所占比例不超过40％；
(3)有比较完善的教学管理制度；
(4)有满足要求的培训场地，面积不低于10000平方米。教学设备仪器总价值不低于1000万元，培训能力不低于400人次／每年。
(5)培训基地申请单位是纺织服装类高职学院或办学条件优秀的中职学校。
培训基地实施方案 第4篇
一、培训对象
经区编委办审核备案的机关事业单位劳务派遣员工(不包括实行事务代理及劳务外包等其他类别的人员)。
二、培训科目
科目1：《新员工安全生产》；
科目2：《安全生产培训—日常急救常识》；
科目3：《有效沟通》；
科目4：《品位修养提升》；
科目5：《如何做一个得力助手》。
三、培训方式
培训主要采取讲座方式。
四、报名时间及方式
培训基地实施方案 第5篇
一、背景分析
林和小学现有学生241人，6个教学班，教师15人。在职教师10人，平均年龄32岁。其中学历达到本科的有7人人，大专的有3人。跨年级跨科目现象普遍，教研力量较薄弱，开展教研难度大。音乐、美术、体育等科目只有一位教师，难以开展集体备课等教研活动。
尽管困难重重，但是我校教师参与继续教育工作热情高涨，学校教师人人参与“九五”继续教育的验证工作，合格率达100%。现在又积极投身到“十五”继续教育工作中，努力通过各种渠道提高自身素质、业务水平。为实现“学习型”的教师、“学习型”的学校目标努力。
二、指导思想
随着基础教育课程改革的不断深化，社会对创新人才的需求，对传统的基础教育形成了巨大冲击，对小学教师职业也提出了新的标准和新的要求。因此加强小学师资培养，是适应基础教育改革的要求。1999年国家教育部召开的“面向21世纪中小学教师继续教育和校长培训工作会议”上明确指出，中小学教师的全员培训要以校本培训为主，以自主学习、自主研究、自主创造和自我发展为核心。
三、目标和任务
作为中小学教师继续教育的一种重要形式，校本培训在适应当前教育改革和发展、适应新一轮中小学教师继续教育要求和优化中小学教师队伍等社会经济发展改革措施等方面具有特别重要的意义，是深化我国中小学教师继续教育发展的一条重要途径，为实现教师的“终身学习”提供了强而有力的保证。
四、培训内容
我校“十五”期间教师继续教育将立足本校，以校本培训为新模式，注重培养教师师德修养、基本功、教学策略、教育科学研究方法等。重点加强《课程改革的理论、实施与评价》等课程的学习。
五、制定开发方案
教师是校本课程开发的主体。只有开展以校为本、有的放矢、优质高效的师资培训，才可能真正发挥教师在校本课程开发中的主体作用。校本培训要解决的主要问题是：
1、 强化课程意识，树立明确的教育观、课程观和教学观，能辨别和抵制校本课程开发中出现的一些不正确的观点和行为；
2、 明确校本课程开发的重大意义，了解校本课程的涵义和特点；
3、 学会校本课程设计的基本理论和基本方法，学会编写《校本课程纲要》和《校本课程的教学指导书》；
4、 领会校本课程的学和教的特点，开展生动、活泼、优质高效的'教学活动。
校本培训要以教师自主阅读、讨论交流为基础，采取灵活多样、生动活泼的方式。
校本培训对策：
l 讲科学、重规律。针对教师的不同特点、不同的发展需求，科学地制定培训计划、确定培训内容、保证培训效果。
l 进行开放性学习。健全教师各类型培训、学习制度，开展多种途径，多种形式的校本培训活动，大力推进远程教育、网上虚拟教研活动。
l 加大管理力度。加强对培训工程的管理和检查，建立与之相对应的奖惩激励机制，使培训过程务实，培训绩效真实有价值。
l 完善评价体系。教师在接受培训考核的同时，同样要对培训者进行评价。这种双向评价产生的最终定论既会激发培训者的潜能，又能体现培训教师的个人素质及综合能力，有利于形成互相促进的考核模式。
六、组织和管理
1、组织领导：成立学校校本培训领导小组
组长：叶瑞燕（主抓全面工作的副校长）
副组长：廖海燕（行政助理）
组员：廖海燕（语文科组长）、黄必瑶（数学科组长）、蔡淑华（英语科组长）。
保证开展校本培训的时间：
语文学科——每周四下午
数学学科——每周四下午
英语学科——每周四上午
其他专科——每周五上午
2、考核办法：考核主要有两个方面，一是出勤考核；二是有理论学习心得体会或教育教学工作业绩或教科研论文等。
七、保障机制和政策
1、经费落实
我校于20xx学年将克服各种困难，通过多种渠道，落实校本培训各项所需的经费，投入经费预计5000元。将校本培训与学校政治、业务学习联系，不增加学校、教师的财力、物力、时间方面的负担。
2、激励机制
每位教师撰写学习心得及体会，把参加校本培训过程中积累的经验、成果、收获收集好，作为衡量校本培训成果的重要依据。根据各人的表现、取得的进步，学校将于每学期评选一批校本培训“积极分子”，给予一定的奖励，作为教师评先的有效依据之一。充分关心教师的个人困难，调动教师学习的积极性，为创设“学习型”的学校努力迈进。
培训基地实施方案 第6篇
一、阶段性部门培训计划（1个月）
1.前台培训计划
（1）中软系统培训
中软系统入住和退房操作程序，入账、转账程序，押金账户入账程序。
（2）温泉接待系统培训
温泉手牌录入与结账，温泉系统手牌管理。
（3）前台接待流程培训
前台从问候到结账整个服务过程。
（4）身份证上传系统培训
旅馆身份证系统，入住与退宿的操作流程
（5）Pos机使用的'培训
POS机刷卡消费与预授权操作流程。
2.礼宾培训计划
（1）礼宾引领礼貌礼节培训
（2）礼宾寄存行李培训
（3）礼宾拉车门培训
（4）礼宾门口电子屏操作
3.商场培训计划
（1）商场采购计划
（2）商场物品摆放与售卖
二、量化性部门培训计划（2个月）
1.前台培训计划
（1）前台英语培训
欢迎宾客
电话接听标准
接受预订
客房欢迎品安排
等待房间
保险箱
(Walkin)散客登记
预订客人登记
常住客登记
团队登记
柜台快速登记
外币兑换
夜间检查
宾客留言
钥匙授权
预抵客人锁房
预计离店
团队离店准备
长住客离店准备
团队结账
现金结算
挂账结算
’scheque
旅行支票结算
转账结算
信用卡结算
现金返还
宾客投诉
（2）前台售房技巧
（3）前台与各部门协作关系
（4）前台财务知识培训
2.礼宾培训计划
1.礼宾外语培训
2.礼宾司培训
3.礼宾GRO培训
3.商场培训计划
（1）商场仓储管理培训
（2）商场售卖技巧
培训基地实施方案 第7篇
一、目标任务
以建设学习型农村、提高农民自我发展能力、培育新型农民为目标，按照围绕重点、贴近实际、整合资源、创新方式、注重实效、提高质量的要求，走小型化、专业化、现场化、经常化培训之路，以“政府主导、农民主体、部门负责、镇村联动”的推进方式，全县培训农民1万人，其中农业实用技术培训3610人，职业技能培训5070人，农村妇女、农村党员、农产品营销、农村经济组织管理等农村人才培训1320人。
二、工作方法和路径
（一）完善县农民学院培训体系（责任单位：县农民学院）
1.完善设施建设。建立2个以上标准化培训教室，配备电脑、投影仪等先进教学设备；完善农民学院培训展示窗口，窗口有专用电脑记录培训工作开展情况和参训学员电子档案。
2.优化师资力量。按不同专业或同一专业不同培训阶段所需的师资要求，充分利用职业学校教师资源，并面向社会聘请外来专家及技术能人，建立一支培训专业与教师高效对应的师资队伍。
3.编写优质教材。针对脐橙、生猪、蔬菜、油茶等农业实用技术，电车制衣、电脑操作、建筑工匠等职业技能以及农村经济管理、农村文化等农村人才培训要求，在6月底前编写一批实用性强、通俗易懂的技术资料和教材。
4.规范培训档案。每期培训做到有培训通知、培训计划、培训名册，有师资安排、教案图片及其它培训活动记录。每位参训学员有培训证书、培训教材，有电子和纸质档案
5.创建职业基地。围绕生态工业园、物流产业园、旅游产业园就业需求，在落户园区的企业内创建3个以上职业技能实训基地，基地做到有牌子、有实训记录、有相关图片、有参训学员档案等。
（二）完善镇村农民培训网络（责任单位：各镇）
1.镇农民培训中心：每个培训中心配齐电脑、投影仪、电视、VCD等相关设备，建好镇辖区内所有参加县责任单位组织开展的'农民培训参训学员电子档案及农村人才、劳务输出人员电子档案。
2.村（社区）农民培训室：年新农村建设所在村及镇辖区内每个县城乡统筹发展示范区均要建立农民培训室，培训室要配备电视机、VCD等设备及农村党员远程教育设备，做到有场所、有桌凳、有基本教材、有活动记录、有学员档案。
（三）规范创建农村实训基地
在生猪、脐橙和油茶三个产业方面各规范创建1个实训基地，基地做到有牌子、有实训技术教材、有技术能人担任教师、有培训活动记录、有参训学员培训档案。
1.生猪实训基地：要求设在年出栏生猪1万头以上，能运用生猪“三零”（零疫病、零污染、零药残）养殖技术引领科学养猪的养殖场。（责任单位：县农粮局）
2.脐橙实训基地：要求设在种植脐橙1000亩以上，脐橙长势良好且进入丰产期，能够推行标准化无公害生产技术的果园。（责任单位：县果业局）
3.油茶实训基地：要求设在种植油茶1000亩以上，茶树品种优良并长势良好，充分应用丰产栽培技术的油茶基地。（责任单位：县林业局）
（四）强化农民小型组织建设（责任单位：各镇）
每个城乡统筹发展示范区要组建一个以上农民（生产、生活、文化、娱乐或民间事务等方面）小型学习组织，做到学习组织有场所、有牌子、有成员名单、有组织章程。每个组织每个月开展学习活动1次以上，并有开展活动的记录、图片等资料。
三、推进措施
1.加强组织，强化调度。建立领导小组联席会议制度，每季度召开一次联席会议，会议由县培育新农民工作领导小组召集，成员单位负责人参加，讨论研究培育新农民工作重大决策、重要事项，以及工作存在的问题和解决问题的方法。各领导小组成员单位要密切配合、各司其职，形成分工协作、齐抓共管的工作机制。各镇、各责任单位主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，确保按时高质高效完成全年培训任务。
2.整合资源，统一培训。继续推行“四整合”培训机制，在全县统一安排部署下，按照各培训责任单位报送培训计划、县统一下达计划安排、培训责任单位会同各镇组织输送生源、农民培训学院进行培训、农民培训学院与培训责任单位推荐就业的运作机制进行培训。各培训责任单位要与各镇、县农民学院做好沟通衔接，每期培训均要做好资料建档（包括培训通知、人员名册、培训教案、培训图片、培训记录、参训学员电子〈或纸质〉档案等），资料档案应相互吻合。县农民学院、各镇培训中心、村（社区）培训室、实训基地应有一整套培训资料档案。
3.筹集资金，加大投入。按照“政府拨一点、责任单位让一点、用工单位出一点、社会筹一点”的思路，构建政府、部门、企业、社会四位一体共同筹资培训的投入新机制。整合“阳光工程”、“金蓝领工程”、“雨露计划”及其他单位部门培训资金用于年新农民培训工作。同时，各镇安排年培训资金不少于3万元用于完善镇村培训网络建设，县财政安排培育新农民专项资金用于奖补县农民培训学院及村（社区）农民培训室开展培训工作。
4.明确责任，细化分工。各培训责任单位要根据各自的工作任务，将培训任务进行细化分解，制定出具体的培训计划，明确培训期数、培训内容、培训天数，并将培训计划交县农民学院，农民学院要整合全县的培训任务结合各培训项目的要求，制定全县培训教学计划，并开展培训活动。
培训基地实施方案 第8篇
2020年及以后毕业、已/拟在安徽地区从事临床医疗工作、符合医师资格考试报考条件规定的普通全日制高等院校医学类相应专业（指临床医学类、口腔医学类、中医学类和中西医结合类，下同）本科及以上学历毕业生。2015-2019年普通全日制学历教育毕业且已从事临床医疗工作并取得执业医师资格，需要接受培训的人员也可参加本次招收报名。
（1）考生报考专业类别（临床、口腔、中医）应与所学专业类别一致。
（2）麻醉学、医学影像学、眼视光医学、精神医学、放射医学、儿科学等专业本科毕业生报考专业原则上应与所学专业一致。
（3）单位人报考须征得委派单位同意，填报的报考专业（限1个）、培训基地（限3个）等信息须与单位介绍信一致。
（4）社会人结合自身实际填报志愿，基地（医院）与专业（基地）组合志愿限报3个。2015-2019年毕业的社会人，仅限报名全科（含口腔全科或中医全科）、儿科、精神科、妇产科、麻醉科、急诊科、临床病理科和重症医学科。
（5）基层医疗卫生机构委派培训对象原则上仅限于报考全科、口腔全科、中医全科专业，中心乡镇卫生院委派培训对象可报考儿科、内科、妇产科。
（6）2023届农村订单定向免费医学本科毕业生由培养学校统一组织以单位人方式报考参加全科专业（含中医全科专业）住院医师规范化培训。
（7）下列人员不予报考：医学类专业中级及以上职称人员；已取得《住院医师规范化培训合格证书》;在读专业学位、科学学位研究生；被基地录取后未报到或报到后自行退出之日起，截止2023年8月31日，未满3年者。
培训基地实施方案 第9篇
（一）本专业群各专业实验、实训标准要求
1．制药设备实训室
要求学生掌握以下实验实训内容：输送设备的使用与维护，干燥设备的使用与维护，过滤设备的使用与维护，提取、浓缩设备使用与维护，粉碎混合分级设备的使用与维护，制药用水制备的使用与维护，固体制剂设备的使用与维护，液体制剂设备的使用与维护，包装设备的使用与维护。
2.微生物检测实训室
内容包括：常用清洗、包扎技术；消毒与灭菌技术；镜检技术；染色技术；接种、分离、培养技术；微生物分布测定技术；药物的微生物学检查技术；中药霉变检查与防治技术；细菌生化检验技术；微生物实训室常用仪器使用技术。每个项目后均附有扩展知识、操作与练习。
3.药品检测实训室
负责化学药品、以西药为主的中西药复方制剂、全合成、半合成的和作为西药的植物提取药的检验。及时提出准确的检验报告和处理意见。包括：光谱分析，色谱分析，水分、灰分、浸出物、硬度，溶出度等理化检测。
4.模拟药房实训室
建立学校模拟药房实训教学体系。建立模拟医院药房实训、合理用药实训、药物咨询与患者用药教育实训等实训模块,规定每个模块的实训内容。所建立的模拟药房实训体系能够体现临床药学实训的实践性、技能性和综合性特点,为培养应用型药学专业人才服务。
5.中药鉴定实训室
中药鉴定实训室是研究和鉴定中药的品种和质量，中药鉴定学的研究方法和内容是：在继承祖国医药学遗产和传统鉴别经验的基础上，运用现代自然科学的理论、知识、方法和技术，系统地整理和研究中药的历史、来源、品种形态、性状、显微特征、理化鉴别、检查、含量测定等。
6.中药炮制实训室
满足传统中药炮制的炒法、炙法、煅法、蒸煮燀法、发芽发酵法等基本技能的培训。使学生掌握中药炮制中火候、辅料的用量、饮片的规格和质量标准，增强动手能力。
（二）存在的主要问题分析
1.药物制剂与设备实训室现有设备多数已经老化和过时，部分设备不能正常使用，不能满足药物制剂技术、设备使用与维护的教学。
2.仪器分析实训室相关分析仪器数量过少，无法承担仪器分析教学任务，微生物检测被纳入重点检查部分，目前没有微生物检测实验室。
3.模拟药房的建设与布局不符合要求，没有投入教学与实训使用，需要重新规划设计。
4.中药鉴定实训室所用的显微镜严重老化，无法进行显微鉴定教学。
5.中药性状鉴定实训室没有达到“教”、“学”、“做”一体化设计的要求。
6.中药学专业群校内实训基地场地严重不足，需要补充和重新布局设计。
（三）全国职业院校技能大赛——中药传统技能赛项申办场地要求
全国职业院校技能大赛——中药传统技能大赛项目前包含中药炮制技术、中药显微鉴定、中药性别鉴定、中药真伪鉴定、中药调剂技术五个比赛项目。其中中药性别鉴定、中药真伪鉴定、中药调剂技术只要具备符合面积要求的场地可以临时进行布置，但中药炮制和中药显微鉴定需要建设固定的比赛场地，现有的中药炮制和中药显微鉴定实训室远远不能满足足国赛的比赛要求，国赛要求中药炮制实验室面积800平米（其中比赛场地500平米，候场室200平米，物品贮藏室100平米），因此需扩建中药炮制实训室，提升炮制实训室的规模与标准。根据国赛的要求，赛场1000平米以上，有备考室，竞赛室有背景、裁判席等，采光良好，竞赛室拥有32个竞赛位，现有中药显微鉴定实训室需要更新显微设备以及场地，计划购买60台显微设备，按国赛的标准进行建设规划。
培训基地实施方案 第10篇
一、培训中心建设的整体目标
培训中心建设的目标是要建设一个电工电子专业人 才培养基地，加快电子技术人才培养周期，为国家的电子 产业培养急需的大批职业技术人才，为农村和社会劳动力 转移提供培训基地。探索掌握电工电子与自动化技术专业 的人才培养的新型模式，实现以学生为中心的教育理念、教学模式等的转变，培养大批掌握电工电子与自动化技术 的中、高级层次的生产第一线技术应用性专门人才，满足 社会日益紧缺的新型电子产业及现代电子产品维修技术人才的需求。以市场需求为导向，以技术应用能力和基本素质培养为目标，设计学生的知识、能力、素质结构；以 “应用”为主旨构建教学内容体系；以“能力为主、需要为准”为原则，进行培养职业能力为主线的电工电子与自 动化技术专业培训中心的建设，达到培养的人才和社会、 市场、企业接轨，进一步提高职业教育服务于国家建设的能力。
二、培训中心建设的指导思想
现代电子企业需要的是综合能力比较强的人，这些 能力包括一定的专业理论知识、一定的专业动手能力、处 理不同任务的协调能力、处理偶然事件的能力、工作责任 心和团队合作精神等。有的岗位不一定需要高深的理论 知识和技术水平，需要更多的是工作责任心和团队合作精 神，需要的是有吃苦耐劳的精神。实践操作训
练是培养这 些综合性的能力的最好手段和方法。改变传统的以理论教 学为主，实验和实训操作能力训练为辅的模式，大胆采用 以实训操作训练为主线，理论教学服务于实训操作教学模 式，即实训操作需要什么知识，理论教学才教什么知识。 依据这个原则，对市场进行调查，再依据市场需求建设电 工电子与自动化技术专业培训中心。
三、我县发展概况
坚持“超常规，高速度，跨越式”发展思 路，把工业发展作为全县经济工作的重点。县级热电、重工、冶金工业基地。全县各大 企业进入强势发展阶段，在这样的发展势头下，电工电子 专业的学生出现供不应求的局面。为了适应企业发展，许 多企业职工、社会学员也来学校学习新知识，培训新技能。
四、培训中心建设及使用现状
学校现有的电工电子培训中心除了示波器、晶体管 图示仪、函数信号发生器、频率计、直流稳压电源、各种仪表等以外，共 有5个大型实训室，分别是：
◆电气装配实训室
◆电工技术实训考核室
◆维修电工实训考核室
◆电视技术操作实训室
◆制冷操作实训室
培训时结合学生实际，在教学中加大学生的实训力度，除了必需的文化课、 专业理论课外，每个班根据所开设的专业课程的需要，均 有15节的实训课，每个实训室每周均有近10节次的使用 率，有些实训室，例如通用电工电子实训室、电气装配实训室等每周达到近20节次的使用率。另外，为了更好地服务当地经济，充分发挥学校国家级重点职业教育培训中心的功能，学校积极与当地及周边企 业联系，为企业培养急需人才。学员均取得相应技能证书，得到 社会的.广泛认可，取得良好的社会效益。
五、培训中心意义
1、电工电子培训中心的建立极大地改善了学生的实训 环境，目前，学校的电工电子实验室虽然在数量上已经初具规模，在种类上已经涵盖电气自动化技术、机电一体化技术的电工电子类的各项技术领 域，但由于现代电工电子技术的发展日新月异，毕业生供不应求，社会培训越来越多，实验室在数量和质量上已远 远不能满足社会培训及学生实习要求，因此，需要加大实 验实习设备的投入，以适应教学及社会发展的需要。
2．强化以就业为导向的人才培养意识，推进了教育教学改革。 培训中心的建立也强化了学校领导和广大教职工以 就业为导向的人才培养意识，带动了订单培养模式的创 新，推动了学校各专业课程体系改革。紧紧围绕企业要 求，本着必需够用的原则，突出动手能
力培养，提出根据 社会人才需求设置专业；面向企业人才需求调整专业方 向；跟踪社会需求变化调整专业结构。在此基础上，面向 行业和岗位需求，构建知识体系和课程体系。强化了实训 环节和双证制度，提高了学生培养质量。把培养学生动手 能力、实践能力和可持续发展能力放在突出的地位，依照国家职业分类标准，调整教学内容和课程体系，把职业资 格证书课程纳入教学计划之中，将证书课程考试大纲与专 业教学大纲相衔接，将实践训练内容按照技能鉴定标准进行。
3．校本教研，改革课堂教学模式
目前，学校借助电工电子培训中心的一流实训设 备，大力开展校本教研，相继开发出了符合学生实际的校 本教材，在实训教学中，大力推进项目教学、一体化教 学、现场教学等教学模式改革，取得良好的教育教学效果。
4．完善和提高职业资格鉴定条件
学校是劳动部维修电工、电子装接工、电焊等多工 种职业资格鉴定站，培训中心的建成，完善了学校中、高 级工职业资格鉴定条件，为国家相关职业技能的培训和职 业资格鉴定发挥更好的作用。
5．服务社会，资源共享，加强区域合作
培训基地实施方案 第11篇
一、指导思想
图书馆是学校教育资源建设中不可缺少的部分，是新一轮基础教育课程必要条件之一。它所拥有的馆藏文献极大满足学校师生的学习需求，是师生们进行学习的好场所。它不仅广泛服务于教师的教育教学，而且培养了学生们收集处理信息、获取新知、分析和解决问题的能力以及提高学生的语言文字表达能力，促进了学生德、总结、德、智、体的全面发展，真正把图书馆办成名副其实的第二课堂。
二、培训目标
在新的'一年中，学校定期对图书管理员进行培训，对他们进行多方位培训，了解我校图书馆藏书工作及分类、编目的常规工作，学习图书馆的管理规程，并展开学习讨论，掌握图书馆计算机网络化管理。积累如何进行图书管理的经验，从而更好地发挥图书馆的服务功能。
三、培训重点
加强对学校图书管理员管理工作的培训，培养图书管理员严谨的工作作风，提高他们的管理水平，担任起图书工作人员工作的职责。
四、培训项目
对图书管理员进行培训，培训模式是开展理论学习，外出参观学习，积级参加上级部门组织的各种培训。以集中培训和分散学习的方式展开。
五、培训冈容：
1、学习图书馆各科室（各部门）的规章制度。
2、了解图书馆管理的要求、原则。
3、开设图书馆藏书的工作及分类的知识讲座。
4、了解我校我校图书馆管理、借阅的现状，熟悉馆内读者借阅图书的具体要求和步骤。
3、工具书的使用方法。
4、图书的选择和读书方法。
5、学习图书馆网络化管理，能熟练操作。
6、学习现代化图书馆理论体系，提高理论水平。
7、编撰二次文献，服务于教学。
总之，搞好图书管理员的培训工作，提高图书管理员的图书管理工作的能力，有利于推动图书馆的工作，让我们的图书馆越办越好。
培训基地实施方案 第12篇
组 长：秦立良 县农业局局长
副组长：冯 斌 县农业局党组成员、农经中心主任
成 员：王士存 县农业局科教科科长
王富全 县农广校副校长
徐广军 县农业局人事财务科科长
刘海山 旧寨乡农技站站长
附件2：
新型职业农民培育实训基地条件建设田间课堂预算表
建设项目
费用（元）
备注
铝合金门窗
地面铺砖等
培训桌椅
内部线路、吊顶
音箱、电子屏、调音台等
田间课堂制度牌、标识牌等