面试培训感言 推荐123句
1. 催眠对话
2. 从2003年的非典到今年的甲H1N1的传播，请从非传统安全因素的角度说明应该如何防范？
3. 应聘管理培训生的面试技巧大全
4. 结合自己的经历，谈谈互联网对你的影响？
5. 公生明，廉生威。怎么理解？
6. 态度决定一切，理念产生力量。
7. 第三天同样是室内培训，上午老师的创新思维，许多理论分析解开了之前我的一些思维迷茫区，也认识到了创新思维对于解决困难带来的有效性与快捷性，让我在今后对于困难与疑惑能有更广泛的思考空间与找到解决的途径。老师的管理者角色同样是相当的精彩，他从不同的面分析了一个管理者需要具备的能力，条件，管理者的六种角色定位，使我为这一振，使我立感身上的压力与责任，因为自己离这些要求还相差很远，还需要一段时间去学习，去完善自己许多的不足，但我相信经过自己不断的努力，在这个大家庭的共同帮助下我一定能达到要求，一定能有一个好的表现。
8. 有一句格言是“即使一次不成功的尝试，也比胎死腹中的策略强。”谈谈你对这句话的认识
9. 取得的成绩和存在的问题。
10. 面试和考试一样，时而状态好时而状态不好，每个面试官很多时候也是想到什么就问什么，所以有时候会感觉还不错，有时感觉很糟糕。古人云：“千里马常有，而伯乐不常有”，所以不要因为一两场面试就对自己失去信心。找工作要有耐心，找一两个月都是很正常的事。
11. 你是否根据自己的兴趣爱好报考的这一职位？你的经历会为你的报考职位带来竞争力吗？
12. 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
13. 预备阶段
14. 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
15. 结合你自身经历谈谈家庭教育
16. 管理培训生面试技巧
17. 选择最符合你个人气质的妆容和服装
18. 业余爱好
19. 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
20. 养成良好习惯，体现组训风范。
21. 面试技能三大纪律
22. 坚定答题立场。有的考生答题时，仍把自己摆在学生的位臵，这是非常忌讳的。切记，答题时，要时刻把自己当成一名公务员，从公务员的立场去分析问题、解决问题。不仅对“假如你是一名公务员，你该如何处理某件事”等题目从公务员角度回答，即使题目中没有明确提示“假如你是一名公务员”，也要立足于公务员这一身份来答题。
23. ^v^说过党员干部要干干净净为人民做工作，你怎么看？
24. 综合分析能力。主要考察应试者对考官所提出的问题能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有广度，有独到见解，论点鲜明，论据充分，论证严密，思路清晰，条理分明。
25. 主动提出自己的问题
26. 对你影响最深的一本书
27. 各单位、部门对《关于开展20__年度残疾人职业技能和实用技术培训调查摸底的通知》晋市残就〔20__〕2号执行力度不高，本单位在培训宣传工作中力度不大，个别干部不够重视此项工作，到春耕劳作之时，城乡残疾家庭拒绝培训等瓶颈着实为残联工作者头疼的问题。
28. 你是一名交警，现在有一位孕妇待产，你怎么办。
29. 课堂上，讲述某个知识点的时候，尽量可以结合现实生活中的实际例子，让我们更好接受理解。
30. 熟记各种题型的答题策略：一般，发下来的学习资料中就有总结和归纳，但这毕竟是别人的东西，我们所要做的就是把别人的东西转化为自己的东西并把它印在脑海中，途径就是勤做笔记，并把当天学习的感受用笔写下来，进行总结和归纳。通过这种写既把有关题目的答案固化为文字，又把答题共同思路写了一边。
31. 面试问题性质和特点
32. 面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
33. 你平时喜欢看哪些书籍
34. 对辅导老师要树立信心：对老师要充分信任，相信他们安排的课程以及辅导的内容，只要我们能认真地参与，就一定能够提高面试能力的。因为老师他们既有自己实战的经验又有辅导了N批学生后的最实际最有效的方法。
35. 要表示出对应聘单位和营业的懂得和酷爱
36. 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
37. 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
38. 能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
39. 介绍内容要与个人简历相一致。
40. 不要明白表示你只想要甚么工作或职务
41. 多说对工作有助益的爱好
42. 面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
43. 孟子说：“忧民之忧者，民必忧其忧”，你怎么看？
44. 时间——尽可能的利用一切可以利用的时间加强练习，特别是实践练习。甚至在走路的时候、吃饭的时候都可以在脑子里想每种题型的回答思路，一遍一遍的自问自答，把每种题型的答题思路刻在脑子里。
45. 不要紧张，这是最重要的。心态好一点，始终记住，你的对手不是其他竞争者，是考官，你要做的是在心理上战胜他们，在表现上征服他们。
46. 开始叫号，各学科一号进准备室，然后就陆续开始，准备时间是40分钟。还在侯考室的人可以看教案，如果太紧张也可以跟周围人聊天，缓解一下紧张。我就是聊天，因为那个时候不知道该看什么了，心里很乱。
47. 这是面试的必考题目。
48. 不宜说那些太抽象的座右铭。
49. 残疾人实名制统计管理。
50. 反面试
51. 培训任务完成情况。
52. 时刻记住这是在面试，思维要敏捷，注意措词，语速一定要适中同时注意揣摩他的深层次意思。注意自己的坐姿。
53. 大量宣传春雨过程培训工作的亮点，报道典型学员事迹。不仅在本校的网站上宣传，还要在更多更高层次的媒体上宣传报道我市的培训经验。
54. 家电下乡很多企业将劣质淘汰产品投入进，让农民感叹“政策好，落实难”，你怎样看待
55. 先进侯考室，相关人员阅读考试须知，在这里我重点要说面试须知必须认真听，不然会导致一系列惨剧的发生。
56. 外贸人才职业能力与素质认知；
57. 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
58. 避免套话的方法：要提纲更要有具体的方法措施 答举个例子吧。如一道这样的题目：某产品被群众举报有安全隐患，领导指派你去进行调查，你如何开展工作？
59. 尊重公司的规章制度。
60. 一定要自信。这个时候，自信非常重要，它不仅会让你有焕然一新精神饱满的状态，更是你克服紧张与恐慌的前进动力。多给自己一些正面的心理暗示，最大程度的相信自己，勇往直前便是最好的方法。
61. 加强面试中的节奏控制技巧
62. 心态——心态要放松、要平和，考公不是唯一，出路还有很多。所谓放得开才能拿得下。为什么会紧张？就是因为放不开。
63. 开拓培训业务，拓展培训渠道。
64. 你和协警一起去抓赌，协警提出私分赌资，你该怎么办？
65. 言语表达能力。主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与考官进行有效交流的能力。
66. 会计的面试技巧
67. 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
68. 对自己要树立信心：不要怀疑自己的能力，能进面试就足以说明你的能力，所以要做的就是必须以百倍的努力去迎接面试、去准备面试。在这段时间里，要有吃苦的准备，一切都 围着面试来转，聚精会神备面试、一心一意提能力。
69. 上有政策，下有对策，你怎么看!
70. 自我情绪控制。主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作。
71. 请你谈谈对一些商家对消毒碗筷收费和不准自带酒水的看法？
72. 要锻炼自己的勇气：在上课的过程中，老师会要求你回答问题或者说让同学自己主动回答，这个时候你要鼓起勇气，大胆地去回答，不要去管回答得好不好、回答得准确不准确，只要你能大声地答题，讲究一点层次和条理，东拉西扯的讲上一通就可以了。当你下来的时候，用心去体会一下刚才在台上回答时的心理感受，用笔记下来。其实你在这个过程中，已经在进步了。
73. 说不出来怎么办？我送你三个字：写、读、讲。第一，从书上如《公务员面试实用指南》里找2—3套真正的考试题，先别看后面的参考答案，自己动手写书面的答案。你会发现，如果把面试题改成笔试中的问答题，你既有思路，也有话说。然后，对照书上的参考答案，调整、修改你的书面回答内容。这里，要特别注意，不要迷信书上的答案，他的内容只能为你所借鉴。这是写。
74. 职位需求了解很关键
75. 政府处理了五大重大责任事故，有人说公务员是高风险职位，你的看法？
76. 现在单位办公都是开放式办公，就是几个人在一起办公，作为一名新进的单位公务员，你如何处理单位同事间的关系？
77. 面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基本情况，比如姓名，年龄，毕业学校，有哪些技能，工作经历等等。不要想得太严肃，其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。
78. 记住临走，最好准备一点结束语，不要仅仅是一遍遍的重复谢谢，比如“谢谢您花费宝贵的时间来面试，和您的交流让我对xxx有了更深入的了解。谢谢您”。
79. 结合报考的岗位请谈谈“有志者事竟成”。
80. 结构化面试设计与使用
81. 良好的语言表现力是一个合格外贸人员的重要条件之一。
82. 个性特点
83. 真正的考验并不是从你见到面试官才开始
84. 求职动机与任职匹配(认知能力：岗位认知、自我认知)。主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
85. 思路——回答模式就是答题思路，有思路就能够在考场上立于不败之地。看到每一类型的题目，首先反映出来的是回答思路，知道怎样入手回答。按照模式回答出来的答案一般会有一个正常的分数。要先掌握套话怎么说，然后用自己的话把套话的内容说出来，这样就避免了答题千篇一律，这就是提高，在这个基础之上能够加入名人名言、流行语等，就做到了有闪光点，就是升华了。
86. 外企管理培训生面试技巧汇总
87. 某高校把一个对古文造诣很深的下岗工人招为博士，问要是不拘一格招人才为什么不招为教授或研究员，你对此有什么看法？
88. 事先最好以文字的形式写好背熟。
89. 一个人爬上高层建筑以跳楼来维权讨债，造成了交通堵塞，你作为一名干警，会采取怎样的措施？
90. 充实知识教育，提升专业技能。
91. 据媒体报道，某些国企高管年薪动辄几十万甚至上千万，你怎么看？
92. 增加与学生的互动，活跃课堂气氛，让更多学生参与到课堂中来。
93. 面试时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学安排时间。通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，思考准备时间控制在1分钟以内，回答3分钟左右。
94. 题型要点
95. 甄选与评估
96. 不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
97. 搞某个工作，99%的人支持，1%的反对，搞不下去了，你怎么办？
98. 与研究工作性工作相比，更细化与人打交到，善于交际（既然把这个里有说出来了，面试时候一定要表现出自信，言谈大方，不受陌生环境、陌生人的拘谨性）
99. 全面辩证原则。这个原则主要适用于回答哲理类、社会现象类考题。比如“拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。^v^说：青年要立志做大事，不要立志做大官。谈谈你的看法。”回答这类题目，可以运用哲学上的一分为二看问题的观点，首先对两个看起来相矛盾的话语进行一个总的评论；接着，从不同的侧面来阐述；最后，结合实际工作谈自己的感受。
100. 条理要清晰，层次要分明。
101. 对于面试时的基本问题能够对答如流
102. 压力面试一定要挺住，高层面试。往往高层都是非常友好的，如果他一开始就非常刁蛮，问题苛刻，这必然是在测试你的抗压能力。因此要从容应对，无论他多么刁蛮，我们就是不生气，宠着他，耐心耐心再耐心。
103. 创造有利于应聘者表现真实自我的面试氛围
104. 不宜把那些明显的优点说成缺点。
105. 不要说自己没有业余爱好。
106. 最好不要说自己没有业余爱好。
107. 在候考的时候，要与你的竞争对手们有适当的交谈。但要注意几点：不要打听笔试成绩，影响气氛；不要讲太多关于考试的事情，起不到放松的作用；要相互鼓励，这也是在给自己加油。在等待的过程中，可以和朋友聊天，可以闭目养神，可以站起来溜达，最好不要再看新资料，也不要看一大摞的旧资料，可以回忆一下自己答题的套路和思路，回想一下自己面试从一进门就要注意的事项。尤其是还有一两个人就要到自己的时候，自己是非常紧张的，每个人都会或多或少的紧张！这时候就要调整自己的情绪和心态。
108. 招聘面试甄选常用技巧(18种管理工具)
109. 之前面试了几家企业，发现很多企业的HR和部门主管基本不沟通，HR在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发给部门主管看一下，看是不是符合自己的需求。这样导致面试时产生很多尴尬，真心希望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电话的HR，我觉得这是对面试者的基本尊重吧。
110. 强调自己的稳定的心态
111. 进考场，进去的前五分钟是最重要的，可以说你的成绩就是在前五分钟定格的，五分钟之后的表现基本也起不了决定性作用了，所以前五分钟一定要出彩，新颖，震撼。说到这就要说课文的导入，前五分钟自我介绍最多最多就一分钟，剩下四分钟就是课文的导入，可以说是课文的导入觉得你得成绩的高低。所以在准备时要在导入上下功夫。（进考场最最最重要的就是自我介绍时一定不能报自己姓名，这跟前面在侯考室听面试须知有直接关系，因为面试须知里规定了。一旦报了就功亏一篑了。所以要牢记。）
112. 两者兼得法：考虑两者兼得。
113. 强调对方可以或许感兴趣的技能和相干经验
114. 找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
115. 面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
116. 你最崇拜的人是谁？为什么？
117. 沉着冷静原则。这个原则适用于回答压力类、领导类考题。如“一份机密文件不见了，当你准备向领导报告时，第二天又出现在你的抽屉里。你如何处理这件事？”
118. 除了学习知识外，结合岗位谈谈还需要哪些能力经历。
119. 某小区现经常发生盗窃事件，在警力有限的情况下，你怎么开展工作？
120. 收手机，不用害怕手机会丢，他给你信封，上面写上你的名字，自己装进去，然后上交、
121. 面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
122. 轻重缓急原则。这个原则主要适用于回答压力类、组织类考题。公务员工作琐碎复杂，有时候许多事情会相互冲突，根据轻重缓急的需要来处理事情，也是从事公务员工作所应具备的基本素质。
123. 别单纯表决心，最重要的是让他们知道你做了什么
面试培训感言 推荐91句
1. 不谈或少谈本来供职过的公司
2. 答题十大原则
3. 注解你存眷的是工作机会，并不是职位
4. 多播放影片，例如职来职往的这样的求职节目，可以因此调动学生上课的积极性。课堂更加生动。
5. 你的同事怎么评价你的？
6. 目前农村重度残疾人出行难，家庭贫困，进行康复训练条件不足，导致大多数残疾人仍在家无法就业，始终无法改善家庭生活水平。
7. 作为民警如何处理群众上访？
8. 就业前职业指引与求职面试技巧训练；
9. 团结合作原则。这个原则重点适用于回答人际类、组织类考题。公务员工作中，比较注重强调“团结合作、大局意识”，这一点非常重要。
10. 时刻面带微笑，注视着对方的眼睛，并对面试官的回答微微点头表示赞同。
11. 提高面试成绩的最佳方法是实战训练，一切按真正的面试程序演练。最简单的办法是，请几个同学或者家人，拿往年的面试题提问，你就按考试程序进行回答，让大家当评委，帮助你。别认为别人不懂，其实只要有点文化的人，就能听出你回答的怎么样。这样效果最好、最快。也可以自己回答，录下音来自己听，答的好与差，也能够判断出来。
12. 举止仪表。主要考察应试者的外貌、气质、衣着、举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。
13. 从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对
14. MBA面试技巧
15. 女生是披肩发也可以，只要显得青春亮丽，朝气蓬勃，庄重，就行。不一定非要束发。千万记住不能戴首饰，即使是已经参加工作的人。
16. 有人提出为缓解就业压力，施行就业分享，即：一个工作岗位聘两个人，你有什么看法
17. 时刻表现谦虚及自信，同时时刻谨记公司注重的是“具备快速学习能力、团队协作能力、压力下工作能力及良好沟通能力和过硬的专业技能”的人才，因此无论回答哪个问题，尽量把问题往好的方向叙述。
18. 为公司解决问题。
19. 自圆其说原则。这个原则重点适用于回答演讲类、串词类考题。这类考题没有标准答案，只要回答能首尾一致即可。
20. 面试官面试技巧培训
21. 练习面试中的语言和表情
22. 更符合自己的人生规划，前景发展更好
23. 如果单位关系相处和谐，领导要发扬民主；但是要提高工作效率，领导要进行专断。你怎么看？
24. 说服与吸引目标候选人把握成交的钥匙
25. 汇报沟通原则。这个原则重点适用于回答压力类、人际类、情景类考题。如“假如一位你需要经常合作的同事，和你在工作中常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事？”消除人与人之间产生的误解，一个最有效的方式就是沟通，回答此类问题时注意这个细节。
26. 工行面试技巧
27. 当下一方面是大学生毕业找不到工作，另一方面是企业招不到合适的人才，请问针对此矛盾，你有何看法？
28. 你为什么报考公务员？你有什么优势和不足?
29. 不要迟到是必须，但也别太提前
30. 身体语言的表现力对于一个外贸人员是同样重要 。
31. 谈一件你最成功的事。
32. 情景模拟，解决学员的困惑应用情景模拟的方式。
33. 要切中要害，不谈无关、无用的内容。
34. 最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
35. 做好跟踪服务，加强后续指导。
36. 最佳面试技巧
37. 提前准备好反问问题
38. 不宜说太长的座右铭。
39. 现在就业难，是个突出问题，如果你现在是一个大二学生，有一个工作机会，你是选择继续读书，还是选择上班。
40. 课件插入图片，视频，使内容更加生动形象。
41. 具备丰富的专业知识。要成为一名优秀的外贸业务人员，理应对所从事的外贸知识有所了解。
42. 一个单位因为生产环保产品，导致成本增加，怎么照顾好经济效益和环保效益关系？
43. 面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
44. 在行政机关工作中，要规范性，但是遇到复杂问题又要有灵活性，你如何看待规范性和灵活性的关系？
45. 不宜说自己没缺点。
46. 面试的完整程序
47. 临走要恭敬的关门。
48. 面试问题中SAR的把握
49. 工作的亮点。
50. 人际关系
51. 表态扬弃原则。这个原则主要适用于回答社会现象类、压力类考题。如“现在，不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚，奢侈之风盛行，群众反映强烈，甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。对此现象你有什么看法？”。第一步，可以给这种观点、现象定性，表明自己立场；第二步，阐述这种现象产生的原因，以及如何杜绝它的产生。
52. 面试前如果面试官主动握手，要礼貌回应，且稍稍用握手。
53. 正式面试阶段
54. 求职者面试技巧培训
55. 实事求是原则。这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如“你为什么要当警察？”或“简单介绍一下你自己。”考生需要结合自身的实际情况谈，可以适当拔高，但是必须遵循实事求是的原则，不能脱离现实，过于美化自己。
56. 据残联工作人员走访调查中发现：部分残疾家庭中不愿接受社会的就业、培训扶持，其残疾人监护者因不放心而不愿意自己的儿女走出家门，宁愿供养一辈子，经工作人员几经劝说都无法让其转变观念。
57. 心理调适八项注意
58. 人际合作意识与技巧(人际交往)。主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团队的关系，并在维持良性人际关系的`基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
59. 有专家说 我国目前缺水的危机比金融危机更是在第一位的位臵，如何理解？
60. 进准备室，先在门口登记，核对证件，抽签，我们是所有人都讲一篇课文，所以不存在抽签，有的地区是不一样的，这个因地区而异。
61. 英语面试技巧
62. 在执法过程中，强调“以人为本”，你怎么理解？
63. 在初次面试中不要过分强调待遇
64. 主要工作措施。
65. 表述方式上尽量口语化。
66. 政府信息公开条例取得良好成效，谈谈你的看法？
67. 个人对金融的爱好，关注时事政治
68. 培训的第一天是进行户外拓展训练，其主要强调的是一个团队合作精神，体现一个团队整体的力量，每一个项目都给我们留下了深刻的回忆，并让大家从中深受启发，给我印象最深的是从刚开始报“一，二，三，过”进行分组起，我们只用了三次就完成此任务，听教练讲此前也只有一个团队的成绩和我们的一样，这充分体现了人的个人素质优秀与整个团队的潜力，让我深信我们这个团队一定能完成后面所有的训练项目，后面的结果不出所料全部以卓越的成绩超越了我们自己的预计。像孤岛逃生，刚开始大家十四个人站上去后，从大家的眼神里看得出有相当一部分战友不敢相信这个任务是三十分钟能完成的，在经过大家齐心协力策划，在前两次失败后进行总结之后，第三次我们一举成功，只用了二十分钟就完成了，当时大家的心情是激动，喜悦的，我的心情是一种说不出的兴奋与快乐!比如最后一个项目，超越梦想之墙，当教练问我们需要多久时间完成时，我们有说一个小时，有说四十钟的，最后教练给我们的时间只有二十分钟，当时许多战友的表情我清楚记得，是完全失望的表情，而结果是十一分三十五秒我们顺利，圆满，安全的超越了自己，那一刻的心情，感受与快乐是无法用语言去形容表达的，让大家相信团队的力量集中起来是无穷的，是无法想象的，同时也拉近了同事之间彼此心与心的距离，战友们都来自不同的部门，平时沟通交流的机会不是很多，通过这个训练后，大家完全成了朋友，成了值得信赖的伙伴，这给今后的工作带来了非常有利的一面。
69. 面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间（包括应试者）。
70. 参考答案只为成功找方法，不为失败找借口。
71. 假如一个公司告诉你该岗位的薪资范围在5000―10000之间，那么当你被录用时基本都是5000，有些时候只是为了吸引眼球，让更多人投递简历罢了。还有一种是“薪资根据个人能力决定”，这个是最扯淡的了，一场面试中面试官要是能看出你30%的能力就很厉害了，而且像我们这种做技术的，很多时候单纯聊天式的面试又能看出多少呢？
72. 结合公务员谈诚信。
73. 结合你的经历，谈谈你的优势和不足。
74. 第二天是进行室内学习，有两点让我深有感触，第一是上午有总经理讲压力管理，其中讲到的积极心态，这点让我体会很深，当我们在生活与工作中出现困难与烦恼时，我们不得不面对，是以一个积极的心态去勇敢面对，还是用一个烦躁，郁闷的心态去处理，这时的心态是非常重要的，两种心态下的结果是截然不同的，因此我会在以后的生活与工作中时刻提醒自己保持一个积极的心态去面对一切不如意的事情。第二点是下午马经理讲的业务员的个人修养，其中讲到的养成一个好习惯的重要性，当我们把许多好的做事方法，技巧，原则等等逐渐变成习惯时，我相信自己离一个优秀的业务员已经不是太远了。
75. 面试中的记录技巧
76. 结束阶段
77. 时下金融危机，国家在着力扩大国内需求，但出现有消费能力的人缺少消费的需求，有消费需求的人缺乏消费能力，针对此现象你有何看法？
78. 计划组织协调能力。主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源和组织协调能力。
79. 现在许多人都不是从事自己喜欢的职业，但做一行就要爱一行，你如何理解？ 彭灿解析：这道题也是考官要考察我们考生是否能在单位长干的一个题目。因此，考生要谨慎回答。当然，公务员面试辅导专家彭灿认为，我们应该承认，我们要干一行爱一行，不能厌烦自己的工作，尤其公务员这样相对稳定的工作更需要我们有耐心有信心有恒心。
80. 可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
81. 准备好自我介绍
82. 精心组织原则。这个原则主要适用于回答组织类考题。如组织一场活动或者一个大型颁奖晚会。这类题目可以分：活动前的准备、活动过程中的控制、活动结束后的汇报和总结三步来回答。
83. 面试的时候，一定要听清题意，要在按套路回答问题的基础上，有新意，有和其他人不一样的地方，做到表面上内容一样，但表达的方式和举的例子是不一样的，多给考官一个耳目一新的感觉，少要套话，尽可能直接按照题目的意思回答问题，只有这样才能够得到高分。
84. 抽签，按学科抽。
85. 关键行为面试法的使用
86. 自我批评原则。这个原则重点适用于回答压力类、人际关系类考题。如“假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办？领导的能力比你低，你该怎么做？如果领导比你强很多，你又该怎么做？”第一，出现问题先从自己身上找原因；第二，结合具体问题具体分析。
87. 就业对接——实习就业直通车项目宣讲招聘；
88. 请你们一定注意：无论何种情况，最好不要问完就答题，一定要略微思考一下，这样可以答的更全面准确，且不显的冒失，避免给考官留下浮躁的感觉。实际上，绝大多数情况下，面试时都会在考生面前放纸笔，以便考生做些记录，拟定答题要领。
89. 要有勤奋执著的精神。最想放弃的时候，正是你能否区别于他人的时候。 真的很感谢两位老总在百忙之中抽空来为我们开讲座，这让我们不少人深受启
90. 应变能力。主要考察应试者在有突发事件、有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。
91. 结合实际进行模拟面试