活动策划奖项设定方案 第1篇
一、活动目的：
1、增强公司员工的内部凝聚力，提升员工和公司的竞争力；
2、对公司业绩进行总结，对市场进行分析，制订新年度公司的工作总体规划，明确新年度工作方向和目标；
3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。
二、年会主题：xx
三、年会时间：xx
四、年会地点：xx
五、年会组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行。
六、参加人员：xx
七、会场布置：
会场内：
1、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼；四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰；
2、舞台两侧放置易拉宝各2个，内容宣传企业文化。要求温馨、和谐、充满活力。
会场外：
1、宾馆入口处挂红布幅；
2、宾馆内放置指示牌；
八、年会流程：
A、回首分享篇
公司领导致辞；
公司年度PPT成绩分享；
公司指导年度总结和新年计划报告。
B、祝愿颁奖篇
公司领导公布优秀员工名单；
优秀员工上台领奖；
获奖代表（或员工代表）致辞。
C、同乐篇——互动游戏+员工才艺
（各部门员工上报才艺展示名录，和游戏名录）
D、同庆展望篇
公司领导致祝福辞；
举杯共庆，祝福明天；
大合唱。（明天会更好）
九、经费预算（暂略）
十、人员安排
1.会场总负责：
主要工作：总体工作协调、人员调配。
2.策划、会场协调、邀请嘉宾：
主要工作：年会策划、会议节目安排、舞台协调；对外协调、现场资讯采集。人员分工、布场撤场安排；
3.音响、灯光：，会前半小时检查音响、灯光等设备。
4.物品准备：
主要工作：礼品、奖品等物品的准备。
5、会议主持人：
活动策划奖项设定方案 第2篇
一、公司年会主题：
20xx年新春团拜会
二、公司年会时间
20xx年2月16日下午14点30分至18点00分
三、年会地点
xx 酒店
四、公司公司年会形式
采用晚宴与娱乐抽奖活动相结合的形式
五、公司参会人员（详见与会人员名单）
1、公司全体干部、员工，总人数： 44 人
2、公司领导 7 人
3、各部员工 37 人
六、公司年会人员准备
1、总协调：
2、成员：人力行政部全体
1） 主持人： 各部门自行串词 （根据节目准备主持串词）
2） 酒店场地联络：
3） 奖品、道具购买：
4） 现场场景布置：
5） 现场摄影摄像：
6） 现场电脑、音乐控制：
7） 奖券奖品保管发放：
七、晚宴安排
共6 桌，每席10人左右。
酒水安排：
白酒 1瓶/桌 120元/瓶（7瓶，牛栏山）
红酒 2瓶/桌 40 元/瓶（12瓶，长城）
啤酒 1箱/桌 70元/箱（6箱，雪花）
饮料 2瓶/桌 7 元/瓶（10瓶，雪碧、可乐）
总预算：1800元
八、公司年会流程
1、14：30——15：00伴随背景音乐全体入场，在入场口设置抽奖箱，期间为茶话会形式，餐桌摆放瓜子、花生等；
2、15：00领导入席，余总讲话并宣布年会开始。
3、15：00—15：10余总致辞，李总致辞（各5分钟）
4、15：20年会正式开始。
活动策划奖项设定方案 第3篇
一、指导思想
体现“以人为本”的理念，正确引导学生争当校园“明星”，自我约束，自主管理，养成文明的行为习惯。全面、公正、合理考核评价学生。培养志向高远、人格健全、素质全面，特长明显的一代新人。
二、评价依据：
拟定本方案的依据是新《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》、《中学生礼仪常规》
三、十星内容及评价要素：
1、守纪之星：遵守纪律，遵守公共秩序，遵守社会公德，遵守国家法令。无迟到、旷课、疯狂、打架骂人、进网吧、抽烟、酗酒等现象及不安全行为现象发生。对损害班级、学校利益、破坏公共设施的行为制止，劝阻，及时报告。
2、文明之星：使用礼貌用语，说话文明，形象端庄，举止大方，彬彬有礼，对人有礼貌，见师长主动问好。虚心接受老师的批评教育。衣着得体，校徽佩带规范。
3、助人之星：与同学团结友爱，互帮互助，不拉帮结派，不欺侮他人，不挑拨是非、挑唆矛盾妨碍他人，在学习、生活、劳动等方面主动帮助他人。
4、闪亮之星：学习思想端正，态度认真积极，成绩优秀，有一套行之有效的学习方法，学习效率高，能在组内、班内发挥积极的带动作用。
5、激情之星：上班积极主动，抢答次数多，展示敢争先，对其他同学的影响大。
6、发展之星：虽基础不好，但能够认真学习，主动参与，成绩逐步提高。学习刻苦认真，按时独立完成作业，课堂认真听讲，自习课及课余合理安排时间，主动自觉学习。
7、进步之星：课堂勤于思考，积极参与，不懂的问题及时向他人请教。成绩提升快。
8、健体之星：积极参加体育锻炼，身心健康，有良好的`健康行为习惯和高雅的生活情趣。
9、才艺之星：积极参加学校班级组织的活动，在活动中锻炼自己，拥有一技之长，在学校组织的活动中能展示其特长或在各项竞赛中获奖。
10、劳卫之星：积极参加公益劳动，热心为同学老师服务，有良好的个人和公共卫生习惯，不乱涂乱丢，不随地吐痰，见到不净处主动打扫。
四、评选办法：
1、每两周评选一次。首先由学生本人据实自评，然后利用班会分组评议，最后由班委会班干部、班主任会同各科任教师意见确定。
2、有重大违纪行为受到学校纪律处分的学生，处分期间取消评选资格。
3、每次每星评选四人。每名同学可参评多个明星。
4、评比获得闪亮之星、激情之星、发展之星、发展之星照片上明星榜。十星学生的评选结果记入《道德银行存折》，每获得一星加5分。
5、期末根据平时得星的数量，评选学期之星。期末总评结果记入学生档案。
活动策划奖项设定方案 第4篇
为充分调动毕业班教师的工作积极性，确保顺利完成上级主管部门下达的各项目标任务，特拟定此考核奖励方案。
一、考核对象。
全体任教毕业班考试科目的教师。
二、考核办法。
1、以学年为单位，以县统一毕业测试成绩为依据。
2、计算办法：
语文、数学、英语以巩固率、人均分、及格率、优生率四项指标按：：：的权重计算综合得分，凡综合得分高于镇综合得分者，奖基础分100分，每高出1分，增计1分奖分，以此类推。凡综合得分低于镇综合得分5分以内者，奖奖分100分。凡综合得分低于镇综合得分6——10分者，奖基础分95分，每低一分，扣奖分1分，最多扣5分。凡综合得分低于镇综合得分11分及以上者，奖基础分90分，每低1分，扣奖分分，以此类推。
综合科的奖分计算办法同语数英学科，奖额由学科所占比例确定。
奖励奖励性绩效工资中的50%教学质量奖的10%以及县上所获的毕业测试综合评估的质量奖，其中10%中的'5%作为毕业班教师额外的辅导费用。
（2）比率：
若全镇完成目标任务，全部奖金用于奖励，分学科计算，并设超目标奖，若超额完成目标任务，每超一个名次，依次递增本学科奖额的10%。若未完成目标任务，每低一个名次，依次扣减本学科奖额的10%，以此类推。
三、补充说明。
1、第一学期，接收新转学来的学生，以超巩固率计，一并计入综合得分，但以参评作为前提。
2、人为造成学生流失，每流失1人，扣该班任教考试科目所有教师综合得分5分，以此类推。
3、对新接毕业班的教师，以学生上学年末的成绩为参照，无进步，计奖分100分。若进步，每提高综合得分1分，奖奖分2分，以此类推，。若后退，综合得分每后退1分，扣奖分1分，以此类推。
4、以上方案中如有不可预测的因素，或与相关政策有不符的，在考核评估时可作相应调整，由毕业班领导小组讨论通过决定。
活动策划奖项设定方案 第5篇
为展现企业良好形象和风采，展现员工蓬勃向上的精神风貌，增强凝聚力，公司拟定于20xx年01月25日举办迎新联欢会，答谢各位员工一年以来辛勤的工作与默默付出。
一、年会主题： 表彰、迎新（超越梦想）
二、年会时间安排：
（1）年会策划及准备期（11月22日至11月30日）：本阶段主要完成通知、节目推荐收集、会场确定。
具体要求：
区域单位最少报送4个以上节目；
专业公司最少报送1个以上节目；
主持人由各区域单位选拔（区域单位最少报送1男1女）于12月5日之前报至综合管理部；
演出服装及道具由各区域按1月份资金计划进行租赁或采购。
（2）年会协调及进展期（12月01日至12月10日）：本阶段主要完成公司主持人选拔、区域（专业公司）完成节目终审。
（3）年会倒计时期（01月10日至01月23日）：本阶段主要完成年会全过程确定（音响确定、条幅的制作、节目礼品采买，公司年会节目终审，包括节目单确定），01月24日17:00-21:00进行最后一次现场彩排。
（4）年会正式演出时间：拟定20xx年01月25日，具体时间待定。
三、年会策划：
四、参会人员：集团领导、公司领导及部门负责人级以上员工，要求全体员工着工装出席。
五、年会节目要求：
1、歌曲类：
（1）喜庆、祥和、热烈；
（2）青春、阳光、健康、向上；
（3）与以上主题相关的原创歌曲。
2、舞蹈类：
（1）积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈；
（2）具有高科技时代气息的创意性舞蹈。
（3）喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等；
（4）相关歌曲的伴舞。
3、曲艺类：
（1）喜庆、热闹反映生活的的二人转、相声、小品（公司会力推二人转参加集团联欢会演出）；
（2）经典的传统曲艺类节目（戏曲、话剧、评书等）；
（3）其它类型的曲艺节目（乐器类）。
4、不限跨区域或项目进行组合.
六、年会进行流程
1. 参会人员入场；
2.主持人宣布年会开始；
3. 表彰；
（1）、董总作20xx年度工作总结与20xx年工作计划
（2）、公司领导致辞
（3）、对优秀员工予以表彰
（4）、优秀员工颁奖
（5）、优秀员工代表发言
4.联欢会节目表演穿插小游戏；
5.联欢会优秀节目评审；
6.闭幕词；
7.散会。
活动策划奖项设定方案 第6篇
为了让我们的年会更加丰富多彩、充满温馨和欢乐，特制定了年会奖项工作方案，旨在表彰在过去一年中为公司发展做出杰出贡献的员工，同时为大家带来愉快的氛围，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
一、奖项设置
1.最佳团队奖
2.最佳销售奖
3.最佳创新奖
4.最佳服务奖
5.最佳进步奖
6.最佳团队协作奖
7.最佳员工风采奖
8.最佳表现奖
9.最佳互助奖
10.最佳笑容奖
二、评选标准
1.工作业绩：对工作业绩突出、成绩优异的员工进行表彰；
2.创新能力：对在工作中有创新思维、敢于挑战的员工进行表彰；
3.服务态度：对服务态度好、受到客户好评的员工进行表彰；
4.团队合作：对在团队合作中发挥重要作用的员工进行表彰；
5.个人形象：对形象气质佳、工作态度端正的员工进行表彰；
6.互助精神：对在工作中乐于助人、团结同事的员工进行表彰。
三、评选流程
1.提名阶段：公司全员提名，提名对象需符合奖项标准；
2.筛选阶段：由评选委员会对提名对象进行评审筛选；
3.公示阶段：公示入围名单，接受公司内部投票；
4.最终评选：根据综合得票情况产生获奖名单。
四、奖项颁发
1.年会当晚，由公司领导亲自颁发奖项；
2.颁奖环节设置轻松、欢快的音乐和互动环节，增加气氛；
3.颁奖词简洁、温馨，表达对获奖员工的肯定和鼓励。
五、奖品设置
1.奖杯或奖牌
2.荣誉证书
3.个性化礼品或奖金
六、宣传报道
1.公司内部刊物、企业微信等渠道进行获奖员工宣传报道；
2.在公司网站或社交媒体平台发布获奖名单和颁奖照片。
七、注意事项
1.评选过程公开、公平、公正；
2.奖项设置要贴近员工实际工作，能够真实反映员工的工作业绩和品质；
3.鼓励员工踊跃提名，提高员工参与度和获奖概率。
希望通过此次年会奖项工作方案的制定，让我们的年会更加温馨、丰富多彩，同时也激励员工不断进取，共同为公司的发展贡献力量。
活动策划奖项设定方案 第7篇
为了表彰公司一年来在各个方面取得的优秀成绩，增强员工凝聚力，提高工作积极性，公司决定举办年度年会，特此制定年会奖项工作方案，具体内容如下：
一、奖项设置
1、最佳团队奖：表彰在工作中协作默契，共同努力，取得显著成绩的团队。
2、最佳员工奖：表彰在本年度工作中表现突出，工作态度端正，能力突出的员工。
3、最具创新奖：表彰在工作中提出创新性方案、创意突出，对公司发展有重要贡献的员工。
4、最佳进步奖：表彰在本年度工作中取得显著进步，积极进取，成绩突出的员工。
5、最佳团队合作奖：表彰在跨部门合作中表现突出，取得良好成绩的团队。
二、评选流程
1、提名阶段：各部门负责人提名候选人，并提交提名材料。
2、评审阶段：由评审委员会对提名材料进行评审，确定候选人名单。
3、公示阶段：将确定的候选人名单进行公示，接受公司内部员工的意见和建议。
4、最终评选：评审委员会根据提名材料、公示意见等，最终确定获奖名单。
三、奖项颁发
1、年会现场颁奖：在年会现场为获奖人员颁发奖项，并进行颁奖致辞。
2、媒体宣传：对获奖人员进行媒体宣传，展现公司员工的风采，提升公司形象。
四、奖品设置
1、奖金奖品：对获奖人员给予一定金额的奖金激励。
2、荣誉证书：颁发荣誉证书，表彰获奖人员的优秀表现。
3、物质奖品：适当设置实物奖品，增加奖项的吸引力。
以上为公司年会奖项工作方案，希望各位领导和同事们能积极参与，共同营造一个温馨、和谐的年会氛围，为公司的发展和进步共同努力。