劳动力就业方案 第1篇
（1）突出政策扶持，促进和稳定就业
在政策范围内，区政府要适度调整本区就业及技能培训政策，扩大政策惠及范围和提高项目补贴标准，将新成长劳动力纳入受惠人群，将公益性岗位、职业介绍、社会保险、创业培训、创业基地建设等项目纳入政府财政补贴范围，特别在农村劳动力自主创业、参加技能培训方面提高补贴标准，对取得国家职业资格证书、成功创业且稳定就业、创业带动5人以上就业的，视情况给以奖励，以提高他们参加技能培训和创业的积极性。
（2）推动现代服务业发展，增强就业吸纳能力
现代服务业具有就业增长弹性大、劳动密集、技术密集等特征，在吸纳劳动力方面有其独特优势。从我区就业状况看，第三产业已逐渐成为农村劳动力转移就业的主渠道，政府需要加快推进现代服务业发展，充分发挥现代服务业的就业促进作用。
要以就业为导向，拓展现代服务领域的培训项目，重点面向农村劳动力及新生长农村劳动力，通过针对性培训提高他们的就业能力。
（3）拓宽农村劳动力就业渠道，实现就近就地转移
据调查，农村劳动力中约有60%左右的劳动力因知识层次、文化素质、劳动技能等原因无法转移就业或就业质量不高。因此，区农村办要结合农村劳动力特点，实行农业多种经营，发挥其优势特长，因势利导促其转移就业。（1）扶持乡镇企业发展，提高地方经济的吸纳能力。（2）鼓励和帮扶创业，发挥创业倍增效应。（3）探索建立村（社区）工作坊，促进农民灵活就业。
（4）加大技能培训力度，提升农民就业及创业能力
农村劳动力文化素质低、技能差，这种状况已不能适应现代经济发展的要求。区人社局要坚持“市场引导培训、培训促进就业”原则，突出培训的针对性和实用性，不断提高农村劳动力的素质和技能，增强就业能力。
（5）加强服务平台建设，延伸服务进村到户
劳动力就业方案 第2篇
小写：元；大写：元。
申请承诺
本人郑重承诺，申报材料真实有效，如有弄虚作假，愿意承担相应的法律责任。
（由于申请人因申请期间依在外务工不能亲自办理的，本栏不填写，由办理人核实情况属实，经申请人同意后代为签字）
申请人（加盖手印）：
年月日
乡镇政府
审核意见
（公章）
年月日
县就业中心
审核意见
（公章）
年月日
备注：申请人、乡镇政府要对所提供材料、证明及意见的真实性负责，如有弄虚作假，将承担相关法律责任。
附件2
委托书
委托人：性别：身份证号：
被委托人：性别：身份证号：
本人，因为
，不能亲自办理赴省外务工交通费补助申请手续，兹委托（受托人姓名），与委托人系关系，作为本人的合法代理人，全权代理本人办理相关事项，对委托人在办理事项过程中本人均予以认可，由此在法律上产生的义务和权利均由本人享有和承担。
委托期限：自年月日起，至年月日止
日期： 年 月 日
劳动力就业方案 第3篇
为了提高我乡农民的致富技能，全面建设小康社会。根据《关于转发20xx年农村劳务开发培训工作方案的通知》及《关于20xx年贫困户劳务培训工作实施方案》文件精神，确保县老区扶贫办及县政府下达我乡劳务培训任务的完成，特制定如下实施方案。
指导思想
以党的_、十六届三中全会精神为指导，围绕统筹城乡经济社会协调发展的工作思路，以提高农村劳动力素质、增加农村劳动力经济收入目标，把农村劳动力转移培训与经济社会发展规划，农业产业结构调整和推进产业化、工业化、城镇化建设进程结合起来。按照“乡村宣传发动，县里组织实施，学校负责培训，保证农民受益”的工作机制，运用扶持政策和市场规划，依托教育培训机制，多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力转移培训，以培训促就业、以就业促增收，不断提高农村劳动力素质和转移就业能力，促进农村劳动力合理有序地向二、三产业和城镇转移，加快农村建设全面小康进程。
目标要求
按照整体规划，分步实施的基本原则，突出重点，分步开展计划从今年开始，力争用3～5年时间把现有农村青壮年劳动力和未考上高中的初中毕业生，都动员其参加各种职业技能培训，通过培训，使他们都能掌握一技之长，都能实现就业，都有稳定的收入，尽快摆脱贫困，实现小康。
扶持政策
为鼓励农村劳动力参加职业技能培训，尽可能地减轻他们的经济负担，今年，对报名参加我县指定的.技能培训学校进行培训，培训合格后取得职业资格证书的农村学员按文件精神给予补助，其中又是贫困户的学员，在贫困户劳动力转移培训定点学校参加培训并合格后取得职业资格证书的，老区扶贫部门按规定每人给予补助400元；对参加职业技能培训确有困难的贫困户学员，可申请小额信贷资金1000～2000元予以扶持；各定点培训学校对农村学员及贫困户学员也相应的给予照顾，减免费用。
培训方法
根据文件通知，我县的农机学校（上杭县机电职业技能培训中心）为我县农村贫困户劳动力转移培训定点学校；又根据文件通知，我县机电职业技能培训中心、第二职业学校、东华技校指定为我县开展职业技能培训的培训机构。各村参训学员可根据本人意愿选定自己喜欢的学校和专业报名参加培训。参加职业技能培训的学员经参加考试和考核取得合格证者，将由培训单位发给结业证书和技术等级证书，培训单位将根据本人所学专业和表现情况，推荐到厦门、泉州、漳州等地的大中型企业就业。
任务分解
根据任务分解，今年，下达到我县的农村劳动转移培训任务1331名，农业科技培训任务630名，我乡根据县老区扶贫办下的任务，按照各村初中毕业生比例情况及贫困户比例情况，将具体任务分解到各村。各村应在充分调查摸底，弄清底数的基础上，深入到户，有的放矢地做好宣传发动工作。包村干部及贫困户挂钩干部应进行广泛宣传，积极动员初中毕业生及贫困户劳动力参加职业技能培训。请各村务必引起高度重视，确保农村劳动力及贫困户劳动力开发培训任务的全面完成。
劳动力就业方案 第4篇
一、前言
随着我国经济的快速发展和城乡差距的逐渐缩小，农村劳动力转移就业已成为推动农业现代化、促进农民增收、实现乡村振兴的重要途径。本方案旨在通过制定具体、可行的措施，推动农村劳动力有序、有效地转移就业，实现农村经济的可持续发展。
二、总体目标
1. 促进农村劳动力有序转移，提高农民就业率和收入水平。
2. 推动农村产业结构调整，实现农业现代化和乡村振兴。
3. 加强农村劳动力技能培训和职业教育，提高就业竞争力。
三、实施策略
1. 加强宣传教育，提高农村劳动力转移就业意识。
通过广播、电视、报纸、网络等多种渠道，广泛宣传农村劳动力转移就业的`政策、意义和成功案例，提高农民对转移就业的认识和积极性。
2. 建立农村劳动力转移就业服务平台。
搭建线上线下相结合的农村劳动力转移就业服务平台，提供就业信息、岗位推荐、技能培训、创业指导等一站式服务，方便农民获取就业信息和资源。
3. 实施技能培训，提升农村劳动力就业能力。
根据市场需求和农民意愿，开展针对性的技能培训和职业教育，提高农民的技能水平和就业竞争力。同时，加强与用工企业的合作，实现培训与就业的无缝对接。
4. 拓宽就业渠道，促进农村劳动力有序转移。
鼓励农民跨区域、跨行业转移就业，引导农民向城市、工业园区、现代农业基地等区域转移。同时，支持农民返乡创业，发展乡村特色产业，实现就地就近就业。
5. 加强政策扶持，保障农村劳动力合法权益。
制定和完善农村劳动力转移就业的相关政策，如就业补贴、创业扶持、社会保障等，提高农民转移就业的积极性。同时，加强劳动监察，保障农民在转移就业过程中的合法权益。
四、保障措施
1. 加强组织领导，明确责任分工。
成立农村劳动力转移就业工作领导小组，明确各相关部门的职责和任务，形成工作合力。同时，建立考核机制，对实施效果进行定期评估和总结。
2. 加大资金投入，确保工作顺利开展。
各级财政要加大对农村劳动力转移就业工作的投入力度，确保各项措施得以顺利实施。同时，积极争取社会资本参与，形成多元化投入机制。
3. 强化监督检查，确保政策落到实处。
加强对农村劳动力转移就业工作的监督检查，确保各项政策措施落到实处。对于落实不到位的地区和部门，要进行问责和整改。
五、结语
农村劳动力转移就业是一项长期而艰巨的任务，需要各级政府和全社会的共同努力。通过本方案的实施，我们有望推动农村劳动力有序、有效地转移就业，为实现农业现代化、乡村振兴和农民增收做出积极贡献。
劳动力就业方案 第5篇
一、指导思想
以党的十八大和县委九届四次全会精神为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，按照城乡统筹的发展思路，紧紧围绕我县“争先升位，富民强县，建设和谐幸福新大洼”的总体目标，以就业培训为基础，以引导农村居民向城镇居民身份转变为抓手，以促进农村劳动力向城镇和二、三产业及其他领域转移为重点，以强化考核为手段、以落实扶持政策、强化就业服务为保障，坚持就地就近转移与对外输出转移相结合，建立“政府指导、政策引导、市场运作、管理规范、转移有序“的发展机制，推进我县农村劳动力转移工作更快更好地发展。
二、目标任务
（一）提高农村劳动力转移就业培训质量，进一步扩大农村劳动力转移培训规模和范围，鼓励和扶持培训机构开展
“定单式”、“定向式”培训，并建立好培训台帐和相关资料档案，农村劳动力转移培训合格率要达到90%以上，参培率达100%。完成农村劳动力转移就业培训达1万人以上，其中：一产业1350人，二产业1740人，三产业6910人。
（二）20xx年全县农村劳动力转移总量至少达到1万人以上，其中：二产业占比率30%，三产业占比率70%。各镇实现农村劳动力转移就业人数争取达到域内富余劳动力资源总数的60%以上，以后逐年提高15%-20%，到“十二五”期末，力争达到100%。
三、重点工作
（一）实施“强基工程”，加强农村劳动力转移就业信息体系建设。
对全县农村劳动力情况进行全面摸底调查，建立健全县镇联网的劳动力资源动态数据库和管理信息体系，建立实名制档案。依托信息化管理手段，准确掌握全县农村劳动力储量、结构和外出劳动力的数量、流向、年龄结构、文化程度以及用工信息等情况，摸清摸准全县农村劳动力基本情况、转移情况、剩余情况，实现农村劳动力转移就业工作的动态管理。重点加强农村未就业初高中及高校毕业生和可输出的农村富余劳动力资源信息库建设，加强劳动用工信息发布，让劳动者掌握培训和用工信息，实现培训输出机构、用人单位与劳动者的有效对接，提高组织化程度。加快发展社会职业介绍机构和劳务派遣组织，扩大各镇劳务信息员和劳务经纪人队伍，年内各镇发展劳务经纪人（带头人）力争达到10名以上。
（二）实施“素质工程”，加强农村劳动力转移就业培训体系建设。
按照“统筹规划、整合资源、贴近市场、突出品牌”的原则，大力开展技能储备培训、订单定向培训、在岗技能培训和创业培训，提高农村劳动力转移就业能力和外出务工适应能力。全面整合人社、农经、教育等各个渠道的培训资源、资金和项目，提高培训实效。积极创新培训方式，鼓励、支持社会力量办学，促进公办、民办职业培训共同发展。合理调整培训机构布局，实现培训资源的优化配置，使培训更加灵活，更加贴近社会要求，更加符合劳动者自身发展需求。加大新生劳动力培训力度，做好应届初、高中毕业未升学学生等新增劳动力培训，力争把符合培训条件的存量劳动力全部纳入培训范围，不断提高农村转移劳动力素质水平。20xx年推出家政服务、农机驾驶与维修、餐饮酒店服务、计算机应用、农产品加工、汽车修理、电气焊、砌筑工等10个以上符合市场要求的培训项目，培训农村转移劳动力要达到10000人以上，培训人数要以10%以上比例逐年递增。
（三）实施“提质工程”，加强县、镇、村三级就业服务体系建设。
充分发挥县、镇、村劳动保障事务所服务平台的主渠道作用，为农村劳动力转移就业提供全方位组织服务。要不断充实基层公共就业服务人员、落实待遇，确保就业工作人员队伍稳定。各镇要明确一名班子成员抓农村劳动力转移就业工作，镇(街道)劳动保障事务所要选拔在编的优秀干部担任劳动保障所所长，并配备2名以上正式工作人员。社区主任、村委会主任兼任劳动保障工作站站长，具体负责本社区（村）劳动力转移就业和信息管理等基础工作，并要配备2名以上专职工作人员（含劳动保障协理员）。同时，村级劳动保障工作站要统一配备电话、电脑、打印机等硬件设备。
（四）实施“创业工程”，加强农村转移劳动力创业扶助体系建设。
大力引导外出务工返乡人员到各园区和城镇中心区投资创业，并将其纳入园区和城镇建设总体规划，积极为其争取并落实各类扶持政策。在用地、税收、项目规划、融资等方面提供支持，简化程序，提高效率，优化环境，尽可能为农村劳动力返乡创业提供更多优惠。要切实从政治上关心和爱护农民工群体，对优秀务工人员和返乡创业人员可提名推荐县镇两级人大代表、政协委员人选；对有突出贡献的返乡创业人员，可推荐为各级劳动模范。要大力宣传返乡创业成绩显著的'企业和企业家，扩大示范作用。
（六）实施“维权工程”，加强农村转移劳动力权益保障体系建设。
推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，切实维护进城务工农民合法权益。司法部门要建立和完善农民工法律服务工作制度，增强农民工依法维护自身合法权益的自主意识，切实发挥基层司法所作用，帮助每个镇落实1名法律顾问，主动为农民工开展维权服务；人社部门要汇同公安、住建部门和积极协调检、法两院，建立我县维护农民工合法权益长效机制，劳动监察机构要加大执法力度，对辖区内拖欠克扣农民工工资、随意延长劳动时间、使用童工、不依法为农民工办理社会保险、不依法与农民工签订劳动合同等违法行为的企业，要依法处理并通过新闻媒体曝光，劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，要及时受理，并视情况减免应由农民工本人负担的仲裁费用。
四、实施步骤
全县农村劳动力转移就业工作分四个阶段推进：
1、宣传发动阶段（1月25日—2月5日）。制定我县农村劳动力转移就业工作实施方案，组织召开全县农村劳动力转移就业工作动员大会，对劳动力转移就业工作进行工作部署。举办“大洼县农村劳动力转移就业宣传周”活动，利用广播、电视、报纸等媒体及出动宣传车到各镇巡回宣传，发放宣传单、宣传手册等多种形式，大力宣传农村劳动力转移就业的目的、意义和相关政策，营造农村劳动力转移就业良好氛围。
2、调查摸底阶段（2月20日—2月28日）。各镇要组织专门人员成立普查小组，采取进村入户与派出所户籍档案查阅等多种形式，将本镇农村劳动力资源总量、农村可转移劳动力数量、有转移就业培训需求和就业愿望人员基本情况等逐一进行调查摸底。县人社部门（劳动就业机构）要建立全县农村劳动力转移就业总台账，农经、教育等部门要建立分台账。实行月上报、季通报制度，每月月底前，各镇及时将农村劳动力转移就业相关数据上报到县劳动就业机构。
3、具体实施阶段（3月1日—11月30日）。针对农村剩余劳动力总体情况、转移就业需求情况、文化结构和年龄结构等，有针对性地开展工作。一是抓好培训工作，重点为引导性培训、职业技能培训和创业培训。其中，以短期技能培训和创业培训为主，以引导性培训为辅。县劳动就业机构要结合需求制定全县统一规范的培训专业目录，指导各镇、各基地等积极开展好农村劳动力转移就业培训工作。二是抓好就业岗位对接，重点为16-45周岁的青壮年劳动力（低保家庭劳动力）提供“一对一”岗位推荐。各镇机关干部要建立包村包片包户制度及采取发放联系卡、信息卡和就业岗位推荐卡等方式，确保对接活动取得实效。同时建立就业人员专门档案，实行动态管理，跟踪服务。县人社、农经、教育以及政府涉农单位等要联合开展“春风行动”、“就业服务进校园走社区”等多种岗位推荐、民企对接、人才招聘活动不少于4次。工会、共青团、妇联也要结合各自职能，创造性开展就业援助和创业扶持活动，全年至少举办相关岗位对接活动2次以上。
4、考核评比阶段（12月1日—12月15日）。县农村劳动力转移就业工作领导小组对各镇及相关部门工作进行年终检查验收，组织相关部门及成员单位采取听取汇报，查阅走访入户等方式进行联合考核，提出奖惩意见，确定奖惩对象及标准。对完成任务指标的镇，按评比等级分别给予5-10万元的奖励，对未完成任务指标的镇，结合完成的比例分别给予5-10万元不等的处罚。集合年度评选工作，对先进个人和先进集体给予表彰。
五、工作措施
（一）加强组织领导。成立大洼县农村劳动力转移就业工作领导小组，小组下设办公室，办公室设在县人社局。建立农村劳动力转移就业工作联席会议制度，定期听取工作情况汇报，研究解决存在的问题，确保工作顺利推进。各镇也要高度重视农村劳动力转移就业工作，将其列入重要议事日程，成立专门机构制定工作和实施，落实人员和经费，切实将农村劳动力转移就业工作落到实处，抓出成效。
（二）加强协调配合。各相关职能部门要加强协调，密切配合，形成工作合力。人社部门要牵头抓总，协调公安、住建等部门抓好农村劳动力转移就业的维权工作，确保进城务工农民工资及时足额发放。人社、农经、等部门要充分发挥职能作用，分别抓好农村劳动力转移就业相关培训及就业岗位对接工作；住建部门要对建筑工地的大型机具、施工用电、安全防护涉及农民工职业安全行为进行认真排查，确保进城务工农民职业安全。司法部门要加强外出务工人员的法律知识宣传教育，对农民工追薪、工伤赔偿案件的诉讼费要实行减、缓、免。_门要及时为农村劳动力转移就业人员及时办理有关证明、证件和户籍迁移手续等。教育部门要为农村劳动力转移就业人员子女入学给予同城待遇，保障农民工子女义务教育阶段入学率达100%。卫生医疗、社保等机构要认真研究进城务工人员的医疗救助、社会保险、意外伤害等保障问题，做到应保尽保，应助尽助。安监部门要对从事高空行业的进城务工农民开展安全作业培训，持证上岗率达100%。计生部门要认真做好农村劳动力转移就业人员的计划生育管理服务工作，计划生育知识普及率达90%以上。工会、共青团、妇联组织要做好下岗职工、外出青年、妇女的宣传发动和维权等工作。真正在全县形成各司其职、各负其责、齐抓共管的工作格局，推动农村劳动力转移就业工作健康发展。
（三）加强制度规范。一是实行目标责任管理，由县政府与各镇签订农村劳动力转移就业工作责任书，实行目标管理。二是建立台账。县镇两级就业服务机构、各类培训机构、培训基地均要建立农村劳动力转移就业数据库和实名制就业培训、就业岗位推荐、就业岗位对接等各类台账。三是建立农村劳动力转移就业工作五项基本制度。即：《普查统计制度》、《信息录入发布制度》、《就业培训制度》、《就业岗位推荐制度》、《实名制就业登记制度》以及相关辅助制度。
（四）加强财政投入。财政部门要逐年加大农村劳动力转移就业工作资金投入力度，建立正常增长机制。在就业资金中安排一定比例用于农村劳动力转移就业工作，对参加培训的人员、培训机构、劳务中介机构、劳务能人、带头人、村级信息员等给予一定的奖励和补贴，调动各方面的积极性，确保农村劳动力转移就业工作顺利开展。
（五）加强政策扶持。全面清理和取消限制农村劳动力转移就业的规定和不合理收费，简化农民跨地区就业和进城务工的各种手续。各级组织及公共服务机构应提供求职信息和就业指导服务。对因家庭贫困，无钱参加技能培训或无钱外出务工的劳动力，根据实际情况，提供不同数额的担保贷款，并给予贴息优惠，及时解决农村劳动力转移就业人员的前期困难。对从事个体经营自筹资金不足的农村劳动力，可提供小额担保贷款，并逐步建立小额贷款贴息政策。
（六）加强监督考核。建立健全督查考核机制，将农村劳动力转移就业纳入政府绩效考核范围，进行严格考核。县农村劳动力转移就业工作领导小组要加大督查力度，年末将对各镇、各成员单位农村劳动力转移就业工作进行综合考核，对工作实绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对完不成任务的单位及主要领导除了给予相应资金处罚外还将进行全县通报批评，取消年度评优评先资格。
劳动力就业方案 第6篇
一、前言
随着我国经济社会的快速发展和城乡结构的深刻调整，农村劳动力转移就业已成为推动农村经济发展、促进农民增收的重要途径。本方案旨在明确农村劳动力转移就业的目标、原则、实施步骤和保障措施，为有序推动农村劳动力转移就业提供指导和支持。
二、目标
1. 促进农村劳动力有序流动，实现更高质量的'就业；
2. 提升农村劳动力就业技能和综合素质，增强就业竞争力；
3. 推动城乡一体化发展，缩小城乡差距。
三、原则
1. 坚持市场化原则，鼓励农村劳动力按需求自愿有序转移；
2. 坚持政府引导，促进农村劳动力转移与当地经济发展相结合；
3. 坚持法治原则，保障农村劳动力转移的合法权益；
4. 坚持全员参与，形成农村劳动力转移的合力。
四、实施步骤
1. 加强宣传教育，提高农村劳动力转移的意识和积极性；
2. 健全政策法规，建立健全农村劳动力转移的制度体系；
3. 加强技能培训，提高农村劳动力的素质和技能水平；
4. 拓宽就业渠道，促进农村劳动力有序转移到城镇和其他地区；
5. 健全保障机制，保障农村劳动力转移的合法权益。
五、具体措施
1. 制定农村劳动力转移就业规划，明确转移目标和任务；
2. 建立农村劳动力转移就业信息平台，提供就业信息服务和指导；
3. 加强与用人单位的合作，开展定向培养和招聘活动；
4. 实施农村劳动力转移就业扶持政策，如提供就业补贴、创业扶持等；
5. 加强农村劳动力转移就业的监管和评估，确保政策落实和效果。
六、保障措施
1. 加强组织领导，形成政府主导、社会参与、农民主体的农村劳动力转移工作格局；
2. 加大资金投入，确保农村劳动力转移就业工作的顺利开展；
3. 加强部门协作，形成合力推进农村劳动力转移就业的工作机制；
4. 建立完善的服务体系，为农村劳动力提供全方位的服务支持。
七、总结
本方案的实施将有助于推动农村劳动力有序转移就业，提高农村劳动力的就业质量和收入水平，促进城乡一体化发展。同时，需要各级政府、社会各界共同努力，形成合力推进农村劳动力转移就业的良好氛围。
在实施过程中，应注重政策的针对性和实效性，根据地区特点和农村劳动力实际需求制定具体措施。同时，加强监督和评估工作，确保政策的有效执行和预期目标的实现。
劳动力就业方案 第7篇
县为全市重点移民县，大量移民因水电水利库区建设失去了土地、林地，同时在推进城乡统筹和城镇化进程中，移民妇女就业问题越来越突出，如何帮助这些依赖土地生存的移民妇女在失去土地后学得一技之长，就业脱贫增收尤为重要。县扶贫移民局、县妇联根据前期走访调研，结合移民妇女爱好及市场需求，通过积极与县窦氏缝纫加工厂合作，拟在县西龙镇、罗波乡移民妇女聚集社区举办妇女居家灵活就业培训班，大力发展来料加工，制定培训实施方案如下：
一、培训地点
县镇、乡
二、培训对象
培训对象为县移民聚集区妇女、失地妇女，身体健康、年龄在16—55周岁，有一定缝纫加工基础或爱好缝纫。预计共培训移民妇女100人。
三、培训时间
培训时间，20xx年4月—20xx年7月。每期缝纫加工培训10天。
四、课程设置
缝纫基本技能、手缝、车缝、充棉、生产技术等，通过具体操作实践和讲解，培训期满每位学员能独立完成老师布置的作品，经验收合格准予结业。
五、培训师资
窦式缝纫加工厂高级缝纫技术指导员4人。
六、培训目标
通过培训，实现两个目标：一是学到技术。通过技能教学、现场操作等方式，让受训妇女学到缝纫加工技术。二是实现就业。学员结业后，可与窦式缝纫加工厂洽谈，按要求为其制作产品，公司负责回收合格产品，也可自行创业或与其它缝纫企业合作，促进妇女发展致富。
七、组织领导
培训班由县扶贫移民局和县妇联主办，具体实施乡镇负责做好培训宣传动员组织工作，认真组织移民、妇女报名参训。
八、培训费用
按照《省大中型水库移民后期扶持培训资金管理办法》规定执行。聘请教师授课费、培训资料材料费、设备和培训场地租用费以及参训学员伙食费、其他费用等预算10万元（详见附件）。
九、其他事项
学员参训期间应遵守培训纪律，服从管理，直至培训结束。参训学习期间，学员自行外出离开培训班，安全由本人负责。