关于巡察整改方案 第1篇
（六）党的建设有所弱化。
具体表现：
党建工作缺乏整体谋划和有效抓手，开展工作主动性、创新性不强，2018年机关党支部工作计划大篇幅抄袭网上孝昌县司法局党总支2015年工作计划。班子成员重业务、轻党建，对分管科室、分管领域的党建工作重视不够、指导不力。党建工作开展不平衡，4个党支部中有3个支部活动开展不够正常、记录不规范。民主生活会质量不高，党内政治生活不够严肃，没有起到“红脸出汗”的效果，民主生活会的党内监督作用没有发挥好。
具体整改措施：
1、制定年度党建工作计划，落实“三会一课”制度，谋划党建创新项目。严格执行县《关于进一步规范党支部组织生活的意见》，落实“三会一课”月度报备、党员学习季度清单机制，并将党建工作纳入年度考核。
2、建立党组成员分管支部和单位党建工作机制，为每一个支部选派一名党组成员分管党建工作，列席支部重大会议，组织、指导、督促各支部落实“三会一课”和主题党日等工作。
3、每半年组织各支部开展学习观摩展示活动，每年各支部向党总支开展书面述职工作。
4、组织党建业务培训，开展业务竞赛，提升党建工作水平。
5、按要求定期召开民主生活会，认真学习省委组织部《关于民主生活会、组织生活会“十不准”规定》，规范民主生活会程序。做到会前谈心谈话，征求意见，认真准备剖析材料并由主要领导审核把关，会上做到红脸出汗，咬耳扯袖。同时邀请县政法委领导、派驻纪检监察组人员参加会议，充分发挥党内监督作用。
牵头领导：邹开兵
责任部门：办公室、组织人事科
负责人：姚永宁、刘聪
时间进度安排：2020年2月初完成并长期坚持。
（七）选人用人工作不够规范。
具体表现：
有的选任程序倒置，有的公示期少于5个工作日，有的未全程留痕，有的选任股级干部会议研究情况未记入《党委（党组）讨论决定干部任免事项会议记录簿》。部分考察材料质量不高，访谈材料无时间、地点和记录人，考察报告大多雷同且无人签名。组织人事科所配3人均非_党员。
具体整改措施：
1、组织组工干部学习股级干部选用相关规定，熟练掌握动议、民主推荐、确定考察对象、党组讨论、公示等步骤。
2、对干部选用考察材料进行全面梳理检查，明确专人将选任股级干部会议研究情况记入《党委（党组）研究决定干部任免事项会议记录簿》，定期对记录完整性、真实性进行检查。
3、加强与班子之间的沟通，加强与组织人事部门的沟通，调整干部前充分酝酿。
4、对组织人事科人员进行岗位调整，推动单位发展党员、考察干部和党建工作有效开展。
5、拟定年度党员发展计划，在青年干部职工中开展宣传，将思想觉悟高、德才双兼的先进分子明确专人进行培养。
牵头领导：邹开兵
责任部门：办公室、组织人事科
负责人：姚永宁、刘聪
时间进度安排：2020年2月初完成并长期坚持。
（八）队伍建设跟不上形势需要。
具体表现：
干部队伍年龄两级分化，青黄不接，2017年因干部密集调出，出现中层干部断档。领导干部、中层干部大多非法律专业出身，法律专业人才严重不足，与全面依法治国新形势极不匹配，难以履行新增加的依法治县、行政执法监督、规范性文件审核、行政复议与应诉等职能，法治政府创建、行政执法监督指导等工作无法扎实开展，存在外行管内行现象。
具体整改措施：
1、通过公务员招录和社会聘用等途径，加大法律专业人才招录力度。
2、积极与组织部门沟通，引进法律专业人才。
3、加大干部队伍法律业务培训力度，年初制定业务培训计划，一年至少组织两次法律业务培训。
4、制定青年干部成长档案，鼓励工作人员积极学习法律专业知识，将法律专业人才择优选拔任用到关键岗位。
牵头领导：邹开兵
责任部门：办公室、组织人事科
负责人：姚永宁、刘聪
时间进度安排：2020年2月初完成并长期坚持。
关于巡察整改方案 第2篇
（十二）党风廉政建设抓得不严，“两个责任”落实不到位。
具体表现：
2016年党风廉政学习记录部分内容为2012年学习记录修改而来。《落实县党风廉政建设“两个责任”纪实手册》严重缺失，无法提供2016年局及全部班子成员纪实手册，2017年度仅提供局和2名班子成员的纪实手册，且记录不全。2017年局党风廉政建设和反腐败工作要点直接套用某镇纪委文件，工作计划几乎通篇抄自网上双柏县司法局2016年文件。廉政风险防控意识不强，风险点排查不全面，措施落实不到位、薄弱环节较多，防控效果有限。4人因违纪受到查处，在司法行政系统造成了较为恶劣的影响。
具体整改措施：
1、制定党风廉政建设责任清单，党组成员对单领责，照单履责。每季度研究党风廉政建设领域重点问题，交办党风廉政建设季度工单。
2、开展党风廉政相关知识及典型案例学习，运用好“三警一线”警示教育基地，开展警示教育活动。
3、健全廉情分析会制度，每季度排查本单位廉政风险点，并落实防控措施。
4、常态化开展好党组织书记讲党纪工作，邀请派驻纪检监察组同志讲授党纪党规。
5、将干部述责纳入年度考核指标，考核结果与评比表彰相挂钩，对“两个责任”落实不力的严肃问责。
6、严格执行《金湖县司法局落实党风廉政建设“主体责任”监督检查办法》，常态化运用好执纪监督“第一种形态”，使红脸出汗成为常态。
牵头领导：邹开兵
责任部门：办公室、组织人事科
负责人：姚永宁、刘聪
时间进度安排：2020年2月初完成并长期坚持。
（十三）行业监管执法“宽松软”。
具体表现：
关于巡察整改方案 第3篇
20.财务管理制度和内控制度不健全
整改措施：组织工作专班，针对财务存在的问题，举一反三，全面进行清查整改;树立依法纳税意识，履行代扣义务。按要求补交补发职工XXXX万元的税款补扣补缴;完善公务卡结算制度，坚持报销规定;制订财务报销管理办法，规范合同归口管理、应急公务租车、资金支付等。
责任领导：XXX
责任部门：XXX
责任人：XXX
整改时限：立行立改，并长期坚持。
21.差旅费控制不得力
整改措施：加强财务人员的业务能力培训，做到制度执行到位、业务能力提升;严格出差审批管理，控制出差频次、人员数量，严格限定住宿费标准。杜绝无实质性学习考察。对部分站点运维实行外包。
责任领导：XXX
责任部门：XXX
责任人：XXX
整改时限：立行立改，并长期坚持。
22.资产管理责任缺失
整改措施：根据省局最新财务报销管理办法，资产管理归口部门属于综合办，同时应加大资产管理力度，明确管理人员，明确职责，强化资产清查，每年在决算之前进行资产清查;加强资产配置预算，严格落实政府采购规定。
责任领导：XXX
责任部门：XXX
责任人：XXX
整改时限：立行立改，并长期坚持。
关于巡察整改方案 第4篇
（25）落实机构编制工作不严。下属5个单位空编17名，市体育馆超编6人。
整改措施：统筹协调规划，严控编制总量不增，加强编制使用审核，超编单位只出不进、满编单位先出后进，空编较多的单位，编制使用数量原则上不超过当年空余编制数的30%；及时清理在编不在岗人员，进一步加强探索，切实采取措施有序分流超编人员。
责任领导：刘洪轩
责任部门：秘书科
完成时限：2024年年底
（26）专业干部队伍建设力度不够。体育人才培养、引进方面措施不足，方法不多，市体校编制内教练仅9人（含退休4人）。
整改措施：围绕体育工作紧缺性人才需求，招录、引进一批体育领域专业干部，为干部梯队建设储备人才。
责任领导：刘洪轩
责任部门：秘书科
完成时限：2024年年底
（27）执行干部选拔任用全程纪实制度不到位。2019、2020年干部选拔任用“一批一档”资料未按年度、批次、人员进行整理归档。
整改措施：对执行干部选拔任用纪实制度以来形成的《党政领导干部选拔任用工作纪实表》进行全面自查自纠，严格落实各环节责任人签字要求，按照年度、批次、人员重新整理干部选拔任用资料，确保干部选任全程纪实完整规范。
责任领导：刘洪轩
责任部门：秘书科
完成时限：2024年年底
关于巡察整改方案 第5篇
（22）指导基层党建工作不到位。机关党支部2022年4月届满至今未换届。
整改措施：加强指导基层党建工作力度，督促机关党支部于3月底前完成换届工作。
责任领导：刘洪轩
责任部门：局机关党委
完成时限：2024年3月31日
（23）党内政治生活不严肃。2021-2022年机关和个别下属支部未按要求开展谈心谈话；2022年机关支部未召开“严守纪律规矩、加强作风建设”专题组织生活会和下半年组织生活会。
整改措施：严格落实谈心谈话制度，按照上级要求及时召开组织生活会，严肃党内政治生活。
责任领导：刘洪轩
责任部门：局机关党委、局属各单位
完成时限：立行立改并长期坚持
（24）党费收缴不规范。个别支部党费按季度收缴；机关、体育场支部2019年、游泳学校2020年党费无收缴台账。
整改措施：规范党费收缴程序，监督指导各基层党组织对照党费收缴标准，建立党费收缴台账，按照党费收缴制度按月收缴，坚决做到党费专人管、足额收、及时缴、定期查，确保应收尽收，应缴尽缴。
责任领导：刘洪轩
责任部门：局机关党委
完成时限：立行立改并长期坚持
关于巡察整改方案 第6篇
（19）财务制度执行不到位。2019-2023年，机关、市游泳学校、市体校用现金发放临聘人员工资223万元。
整改措施：严格执行《咸阳市体育局机关财务管理制度》，督促局属各单位建立健全财务管理制度，坚持经费控制、联审联签、公开透明、科目单列、节约简朴原则，坚决杜绝用现金发放临聘人员工资。
责任领导：张学军
责任部门：秘书科、局属各单位
完成时限：立行立改并长期坚持
（20）个别下属单位内控机制不健全。市体育场工会账户未单列；2023年11月1日，巡察中盘库发现市体校库存现金高达万元。
整改措施：①健全下属单位内控机制，要求按照工作职责认真做好财务和经费开支等工作。②督促市体育场尽快设立工会专户；督促市体校与市财政局积极对接，将超限额存储库存现金尽快上缴财政往来专户。
责任领导：张学军
责任部门：市青少年体育运动学校、市体育场
完成时限：立行立改并长期坚持
（21）公务卡制度未落实。2019年至今，市体校未执行公务卡结算，差旅费报销附件不全。
整改措施：督促市体校尽快落实公务卡制度，公务接待一律实行公务卡刷卡消费，一次一结算，不得签单、赊账。严格执行《咸阳市差旅费管理办法》，按照制度规定报销差旅费。
责任领导：王景华
责任部门：市青少年体育运动学校
完成时限：2024年3月15日
（三）基层党组织建设情况方面
关于巡察整改方案 第7篇
（九）工作作风漂浮，存在形式主义。
具体表现：
普遍存在以文件应付检查、以开会换会标拍照片代替工作开展问题。发文不够规范，2018年预留空文号还剩40个，截至目前，2019年预留空文号还剩11个。另外，2017年以来未经发文程序，以金司办、金司法、金司政等假文号出台20多份虚假文件。普法宣传有时走过场，停留在拉横幅、贴标语、拍照片等应付现象，普法牵头作用发挥不够。
具体整改措施：
1、建立完善工作纪律作风建设制度，定期开展专项督查，强化作风建设。
2、严格规范司法局发文审批程序，统一扎口发文。对不规范发文同志进行谈话，做到见人见事。
3、发挥法宣办牵头作用，制定年度计划，丰富普法宣传形式，提高普法宣传质效。
牵头领导：邹开兵
责任部门：办公室、普法与依法治理科、组织人事科
负责人：姚永宁、李成宏、刘聪
时间进度安排：2020年2月初完成并长期坚持。
（十）“两为”作风问题尚未根治。
具体表现：
2019年3月开展的“中梗阻”专项治理行动流于形式，后补成立领导小组文件，照抄全县面上方案，没有结合本系统实际问题开展整治，政工科整改方案通篇抄自网上淮安区国土分局“两为”专项整治暨作风建设推进会讲话稿。部分干部缺乏干事创业热情，来差办差，效率低下，遇到难事、繁事相互推诿，不愿担当作为。
具体整改措施：
1、对“中梗阻”的专项治理工作进行回头看，检查漏洞。
2、常态化运用好执纪监督“第一种形态”，对敷衍塞责、推诿扯皮、不愿担当作为、执行力不强等干部及时予以提醒。
牵头领导：邹开兵
责任部门：办公室、组织人事科
负责人：姚永宁、刘聪
时间进度安排：2020年2月初完成并长期坚持。
（十一）人民调解重数量、轻质量、疏管理。
具体表现：
有的基层调解委员会将以往案件稍作修改重复上报，有的将物业报修等正常工作当成纠纷调解案件上报，有的凭空编撰调解案件上报，有的拆分案件充数。矛盾调处中心不同审核人员审核标准不统一，且只对少部分调解案件进行抽查，对审核发现的造假行为无处罚措施。部分案件补贴没有发放到实际调解员手中。
具体整改措施：
1、制定《金湖县人民调解个案补贴申报审核发放实施办法》，严格把好申报关、审核关、发放关。
2、对2016年以来由他人代领的个案补贴情况进行回头看，完善相关手续，进一步整改到位。
3、对拆分、包装和重复上报等调解案件进行回头看，强化整改。
牵头领导：张立霞
责任部门：县调处中心
负责人：刘国旗、戴家平
时间进度安排：2020年2月初完成并长期坚持。
关于巡察整改方案 第8篇
（33）党组对巡察反馈问题整改不到位、不彻底，在长效机制上不能持之以恒，存在边改边犯现象。“体育人才存在青黄不接，尤其是懂经济、会体育管理的人才较少，人岗相适度还不够高”“党组、支部会议议事内容不规范，记录简单、字迹潦草”“出差未使用公务卡结算”“派车单存在个别无分管领导签字，存根联派出联都在一起”等问题仍然存在。
整改措施：坚持统筹兼顾、分类推进，可立即整改的限期落实、需长期坚持的制定规划、对已完成的巩固成果，切实做到标本兼治。坚持举一反三、堵塞漏洞，不仅排查巡察反馈的问题，同时排查相关的、相通的、同类的问题，上轮反馈的“老问题”与本轮发现的“新问题”相结合，形成相互衔接、相互配套的长效机制。
责任领导：局领导班子
责任部门：局机关各科室、局属各单位
完成时限：立行立改并长期坚持
关于巡察整改方案 第9篇
17.党委抓全面从严治党责任落实不到位
整改措施：认真学习贯彻《_XX省委关于落实全面从严治党要求
进一步加强省直机关党的建设的意见》(X发〔2017〕3号)，切实履行全面从严治党责任，书记带头执行“承诺、述职、评议、考评、问责”制度，认真开展联述联评联考工作。
责任领导：XXX
责任单位：各支部
责任人：各支部书记
整改时限：2017年12月前完成部分工作，2018年继续推进并长期坚持。
18.班子成员履行“一岗双责”不够扎实
整改措施：以责任清单台账制定和落实为抓手，对责任清单的上报和执行落地情况进行定期公示;局纪委切实履行检查考核职责，每季度对班子成员履行一岗双责情况进行督查，督促班子成员对分管领域和分管部门落实党风廉政建设主体责任;对履行主体责任不力或不到位的情况及时进行约谈;督促XXXX对廉政风险点进行梳理并制订防控方案，坚持挺纪在前，做到关口前移，防控措施到位，确保干部、单位安全。
责任领导：XXX
责任部门：局纪委
责任人：XXX
整改时限：2017年12月前完成部分任务，2018年继续推进并长期坚持。
19.纪委履行监督责任存在薄弱环节
整改措施：及时修订完善党风廉政建设风险防控有关制度，用制度管人管事;将对政府采购、工程建设、经营创收、XXXX工作等重点领域的监督列入2018年纪检监察工作要点，加强和细化过程监督的内容和措施;加强对纪检干部的学习培训力度;在党委换届、干部调整时，将政治过硬、敢于担当、素质高的干部推荐选举到纪检监察岗位上来;发挥好各支部纪检委员在基层的监督作用。
责任领导：XXX
责任部门：XXX
责任人：XXX
整改时限：2017年12月前完成部分任务。长期坚持。
关于巡察整改方案 第10篇
（28）党风廉政建设重视不够。党风廉政谈话记录无时间、无主谈人签字，谈话未针对谈出的问题提出教育、帮助和整改要求。
整改措施：①对谈心谈话程序进行梳理和补充，明确约谈对象、目的、方式、时间和地点等基本信息，并将其纳入《咸阳市体育局领导干部谈心谈话制度》中。②做好谈心谈话记录，包括谈话的主要内容、双方意见和反应、谈话结果和对策等，以便后续查询和监督。③定期对党风廉政谈话工作进行评价，分析谈话的效果和问题，总结经验和做法，进一步完善和提升廉政约谈的质量和水平。
责任领导：局领导班子
责任部门：秘书科
完成时限：立行立改并长期坚持
（29）干部日常监督管理不严格。市体校原校长李红军因违反枪支管理规定，2020年8月被双开。
整改措施：强化以案促改、以案促治，将警示教育作为全面从严治党一项基础性工作，作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要一环，加强干部日常监督管理，扎实开展提醒、函询和诫勉工作，推动干部约谈常态化，及时对干部身上出现的苗头性、倾向性问题进行咬耳扯袖，做到早提醒、早纠正。
责任领导：局领导班子
责任部门：局机关各科室、局属各单位
完成时限：立行立改并长期坚持
（30）派驻纪检监察组日常监督不到位。教育整顿联系实际不够紧密，聚焦“关键少数”的监督还不够精准，“三重一大”监督还有差距，日常监督问效力度不够，主动发现问题的能力不足。
整改措施：积极主动向派驻纪检组汇报工作，聚焦“关键少数”、年轻干部等重点群体，进一步加强纪律教育、警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
责任领导：刘洪轩
责任部门：秘书科
完成时限：立行立改并长期坚持
（四）巡察整改落实情况方面
关于巡察整改方案 第11篇
（17）政务公开不及时。市体育局官网“人事公开”截至2020年3月份；“重大项目招投标”公开仅一项；“公共体育文化设施”自2019年以来每年公开1次。
整改措施：严格落实信息公开发布审核机制，进一步加强信息公开的主动性和时效性，围绕年度重点工作，准确捕捉信息点，及时迅速公开民生、政务服务等各方面的动态信息，不断优化提升信息公开质量，变“被动公开”为“主动公开”，真正实现以公开促落实、以公开促规范、以公开促服务。
责任领导：刘洪轩
责任部门：秘书科
完成时限：立行立改并长期坚持
（18）健身器材“重建轻管”。市体育局投资建设的咸阳湖全民健身运动公园，未建立有效管护制度，部分器材设施损坏、缺失，群众投诉较多，2023年群众向秦都区检察院提起公益诉讼。
整改措施：建立定期巡检管护制度，确定专人开展巡查巡检，发现问题及时上报、及时维修，对已到报废期的健身器材应给予报废，彻底消除安全隐患。
责任领导：郭美娟
责任部门：群众体育科
完成时限：立行立改并长期坚持
关于巡察整改方案 第12篇
（11）民主集中制落实不够到位。2019-2021年党组会研究重大赛事、重要项目经费，存在主要领导事先定调子，其他班子成员发表意见不充分现象。
整改措施：贯彻落实民主集中制，规范党组会议研究事项流程，细化党组的管理职责和工作要求，确保各项工作落实到位。
责任领导：_
责任部门：秘书科
完成时限：立行立改并长期坚持
（12）党组会议不严谨。2019年6月19日，以党组会议形式决定工会会费收缴，且收缴标准与《_工会法》规定不符。
整改措施：严格落实党组会议制度，严格把关党组会议学习讨论内容，确保重大决策的民主化、科学化。根据《_工会法》《中国工会章程》和中华全国总工会《关于机关和事业单位工会会员交纳会费问题的通知》精神，定期召开专题会议研究工会相关工作，按照相关标准收缴工会会费。
责任领导：_
责任部门：秘书科
完成时限：立行立改并长期坚持
（二）群众身边腐败问题和不正之风方面
关于巡察整改方案 第13篇
（一）班子凝聚力、战斗力欠缺。
具体表现：
2018年之前党组领导核心作用发挥不够，部分科级干部之间严重不团结，矛盾公开激化。2018年以后班子“一把手”偏重强势推进，缺乏有效沟通，批评人不注意方式、场合，和谐团结的氛围不足。部分班子成员对司法行政业务不够精通，工作缺乏主动性，相互协调配合不够有力，没有形成齐抓共管工作格局。
具体整改措施：
1、建立领导班子谈心谈话机制，每季度进行一次谈心谈话，增进团结。
2、对全年度目标考核等重大问题，由局长亲自牵头协调，通过局长办公会等形式及时落实。
3、建立领导干部业务学习制度，邀请司法行政业务骨干、行家里手进行培训，每季度开展一次班子业务学习培训交流。
4、进一步完善年度绩效考评制度，压实责任到人，提振司法行政队伍精气神，促使业务和成绩更上新台阶。
牵头领导：邹开兵
责任部门：办公室、组织人事科
负责人：姚永宁、刘聪
时间进度安排：2020年2月初完成并长期坚持。
（二）民主集中制执行不够到位。
具体表现：
2018年前未严格执行党组议事规则，未认真执行“一把手”末位表态制度；2018年后党组民主决策有时流于形式。对民主决策的过程留痕不够重视，有些年度会议记录字迹潦草、难以辨认，部分记录过于简单，有标题无内容，无法真实反映会议的内容和全过程，未能充分发挥留存备查的功能。
具体整改措施：
1、局党组会、局长办公会召开前邀请派驻纪检监察组参会，接受监督，同时严格落实党组议事规则，会前对议题广泛征求意见，会中参会人员充分发表意见，并征求与会纪检监察组意见，主要领导末位表态。
2、对本单位从事会议记录的人员进行业务培训，固定会议记录人员、明确会议记录标准。会上速记、会后认真整理、誊写，各类会议记录做到清晰、完整，会议记录专人保管。
3、每季度，领导班子成员之间相互征求批评意见和建议，不断推进民主集中制规范执行。
牵头领导：邹开兵
责任部门：办公室、组织人事科
负责人：姚永宁、刘聪
时间进度安排：2020年2月初完成并长期坚持。
（三）贯彻上级重大决策部署不够有力。
具体表现：
2018年对扫黑除恶专项斗争重视不够，开展不够有力，所发3份文件均为后补应付检查，没有将工作任务和要求压紧压实，涉黑涉恶线索排查不深不细，与公、检、法等部门协调联动较少，成效不够明显。2018年11月6日县公安局在金湖论坛公开征集_、华威等涉嫌黑恶犯罪案件线索，司法局却没有将矫正人员华威列为线索上报，2019年5月上报的涉黑涉恶4人均为已被公安机关认定涉嫌黑恶犯罪案件而采取强制措施的人员。执行国家特赦令精神不够到位，2019年7月30日上报6名符合特赦条件的社区服刑人员，在县检察院发出《纠正违法通知书》后又排查出3名符合特赦条件的社区服刑人员。
具体整改措施：
1、及时召开会议或以文件等形式传达贯彻上级重大决策部署，综合性工作由局办公室牵头，其他工作由条线职能部门承担，确保工作推进早、见成效。
2、进一步强化对上级重大决策部署工作的重视程度，制定出台《县司法局落实上级重大决策部署督促检查制度》，由局办公室、组织人事科定期对上级重大决策部署工作开展督促检查，并以《工作简报》形式进行通报。
3、对落实上级重大决策部署不够有力，影响工作有效开展的直接责任人给予提醒谈话。
牵头领导：张立霞、谢国兵、陈丰献、邹开兵
责任部门：局扫黑办、社区矫正管理局、依法治县办秘书科、普法与依法治理科、公共法律服务管理科、调处中心、办公室、组织人事科
负责人：姚永宁、纪明龙、李成宏、刘斌、刘国旗、王静文、高玉龙、刘聪
时间进度安排：2020年2月初完成并长期坚持。
（四）公共法律服务不够平衡充分。
具体表现：
律师人数占比离2020年全面小康指标存在一定差距。公证服务能力较弱，离全省三年行动计划目标存在很大距离。法律援助服务低收入群众能力有所下降。公共法律服务的水平不高、产品不多、特色不亮，存在服务形式停留在表面、条线公共法律服务融合度契合度不够、服务便捷性精准性不高等问题。
具体整改措施：
1、通过招引大型律师事务所来我县设立分所等形式，努力提高律师人员占比，同时，将在职人员通过法律职业资格考试纳入年度考核加分。
2、加大公证人员招录力度，开展业务培训，拓展业务范围。
3、成立以青年干部为主导的公共法律服务产品研发小组，结合省市要求和金湖实际，做好公共法律服务产品研发工作。
4、加强与公交公司合作，制作车体广告宣传海报，在金湖论坛、法润民生微信群里加大法律援助宣传力度，提高群众知晓度。
5、进一步降低法律援助门槛，在省市文件基础上，结合我县实际，将更多的群体纳入法律援助范围，做到应援尽援。
牵头领导：谢国兵
责任部门：公共法律服务管理科、县公证处
负责人：刘斌、高玉龙、沈后国
时间进度安排：2020年2月初完成并长期坚持。
关于巡察整改方案 第14篇
人员老龄化
整改措施：今年新招录的大学生分配到县级XX单位，充实基层人员;根据省局机构设置方案，调整内设科室，优化基层XX单位层级;2018年根据干部职数及岗位空缺情况，按照《党政干部选拔任用条例》，加大年轻干部选拔培养力度。
责任领导：XXXX
责任部门：XXX
责任人：XXX
整改时限：2018年。
24.职称聘用不够严肃
整改措施：进一步规范职称聘用程序，严格执行人事组织制度，落实党务政务公开制度;规范人事会议记录。严格按照人事记录本要求和格式，做好相关会议记录及人事档案管理。
责任领导：XXX
责任部门：XXX
责任人：XXX
整改时限：立行立改，并长期坚持。
25.基层管理层级过多
整改措施：积极建议省局人事部门深入调查研究，提出切实可行方案报省xx厅审批，理顺县市XX机构。
责任领导：xxx
责任部门：xxx
责任人：xxx
整改时限：立行立改，并长期坚持。
关于巡察整改方案 第15篇
强化“抓好党建是最大政绩”理念，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，不断提高党建质量。要坚持以上率下，充分发挥党组织的政治功能，严肃党内政治生活，抓细抓实党支部建设，加大红旗支部创建力度。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度。要严明组织纪律，大力营造风清气正的政治生态;树立正确的选人用人导向，加强年轻干部培养和使用。
关于巡察整改方案 第16篇
始终绷紧从严从紧这根弦，切实落实好管党治党责任。不断强化“两个责任”意识，深入领会“两个责任”内涵要求，加强压力层层传导，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。班子成员要做遵守纪律的表率，切实落实“一岗双责”，加强对分管范围内工作和党员干部的党风党纪教育、指导和监督。要切实改进工作作风，坚决落实中央八项规定精神。要加强财务规范管理，严肃财经纪律，健全内控制度，对财务管理责任不够到位、资金监管不够严格等问题进行专项整改。局纪委要始终把纪律和规矩挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”，切实做到抓早抓小、动辄则咎，监督党委履行主体责任，切实把巡察发现的问题整改到位。