关于股权分配方案 第1篇
为了激励公司员工的工作热情和创造力，公司决定制定一项股权分配方案，以奖励员工的贡献和努力。该方案将有助于吸引和留住优秀的人才，提高员工的士气和团队合作意识，从而推动公司业务的发展和增长。
股权分配将根据员工的表现和贡献进行评估，并根据公司的业绩和发展情况进行调整。具体分配方案如下：
1. 高管团队：公司的高管团队将根据其在公司发展和业绩方面的贡献而获得股权奖励。他们的股权比例将根据其职位和业绩进行评估，以激励他们为公司的长期发展和成功做出更多贡献。
2. 中层管理人员：公司的中层管理人员将根据其在团队管理和业务运营方面的表现获得股权奖励。他们的股权比例将根据其管理能力和团队成绩进行评估，以激励他们为公司的稳健运营和业务增长做出更多贡献。
3. 员工团队：公司的员工团队将根据其在工作岗位上的表现和创新能力获得股权奖励。他们的股权比例将根据其个人贡献和团队合作精神进行评估，以激励他们为公司的日常运营和业务发展做出更多贡献。
公司将定期评估员工的表现和贡献，并根据情况调整股权分配比例。同时，公司将建立一套完善的股权管理制度，确保股权分配的公平和透明。公司将通过股权激励计划，激励员工为公司的长期发展和成功做出更多贡献，共同分享公司业务增长的成果。
关于股权分配方案 第2篇
一、合伙人公司股权分配方案
（一） 出资。如果所有合伙人都是同意按比例出资，各方资源优势基本相当的，则直接可以按出资比例分配即可。如只有部分合伙人出资，则应取得比没有出资的合伙人相对多的股权。
（二） 项目的ＣＥＯ应取得相对多的股权。因为ＣＥＯ是合伙事业的灵魂，对公司负有更多的担当。
（三） 综合评估每个合伙人的优势。比如，有些项目的启动，不需要太多资金，而是依赖某位合伙人的专利，等等。
（四） 科学评估每位合伙人在初创过程中各个阶段的作用。创业项目的启动、测试、推出等各个阶段，每个合伙人的作用不一样，股权安排应充分考虑不同阶段每个合伙人的作用，以充分调动每位合伙人的积极性。
（五） 必须要有明显的股权梯次，绝对不能是均等的比例。如果是三个合伙人，最为科学的比例结构是5：3：2。
二、公司股权分配比例如何规定
上市公司的股权比例还可以通过收购的方式来不断提升，甚至可以达到控股的股权比例，但是如果通过收购方式增加股权的，法律另有规定，收购达到百分之三就要公告，收购达到百分之三十，就要对其他股东的股权公告，收购不按照持股份额来确定。另外，公司股权持有人分配方面，科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权，无疑，这四类人，对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的权益，给予他们一定比例的股份。
三、合伙企业与有限公司的区别
我国《合伙企业法》规定，合伙企业是由各合伙人依法订立合法协议，共同出资，合伙经营，共享收益，共担风险，并承担无限连带责任的企业。合伙协议是合伙人享受权利和承担义务的依据。《公司法》规定，有限公司股东按照比例出资，以其出资额为限时公司承担责任，并且按照投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。
合伙企业不具有法人资格，有限公司具有法人资格，这是两者最主要区别。
合伙企业与有限责任公司承担责任方面的区别，合伙企业的财产不属于合伙组织独立所有，而是属于合伙人共有，合伙人与合伙企业是连带责任关系。有限责任公司是企业法人，公司依法自主经营，自负盈亏，独立地承担民事责任和享有民事权利。
关于股权分配方案 第3篇
当然，还有一些东西是法律或者行政法规明文规定不能拿来当出资的，那就不能用它们来入股了。
《_公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。